Afrique

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Le président Poutine se présente comme un médiateur potentiel, mais cela semble peu convaincant, selon l'analyse de Steve Rosenberg. Malgré cela, Moscou tire d'autres avantages du conflit.

Written by Linda Tothova and Sebastian Clapp.

Joint procurement of defence equipment by the EU has gained renewed strategic importance in response to the recent deteriorating security environment and persistent fragmentation within the European defence market. Although the European Defence Agency set a 35 % collaborative procurement benchmark back in 2007, cooperation among Member States remains limited. The 2022 coordinated annual review on defence reported that only 18 % of defence investment took place collaboratively, far below agreed targets. While total EU defence expenditure reached €381 billion in 2025, increased spending has not translated into commensurate growth in joint acquisition. EU institutions continue to highlight duplication issues, capability gaps and over-reliance on non‑EU suppliers.

To address these shortcomings, the Union has expanded financial and regulatory instruments. EDIRPA, EDIP and SAFE provide grants and loans to incentivise joint procurement, while the defence readiness roadmap 2030 raises the ambition to 40 % joint procurement by 2027. Targeted adjustments to the Defence Procurement Directive aim to reduce administrative barriers and facilitate multinational contracting.

Joint procurement offers potential economies of scale, stronger bargaining leverage, greater industrial predictability and enhanced interoperability. Studies indicate that meeting collaborative benchmarks could generate annual savings of several billion euros. Yet significant constraints persist, including differing threat perceptions by national governments, industrial competition that often runs counter to consolidation, governance complexity and risks of cost overruns in multinational programmes.

The European Parliament has consistently supported deeper pooling and interoperability, urging collaborative acquisition to be prioritised in EU instruments while cautioning against incentives that may reinforce national disparities. Sustained progress therefore depends on credible demand aggregation, coherent defence planning and effective coordination across EU and NATO frameworks.

Read the complete briefing on ‘EU joint defence procurement‘ in the Think Tank pages of the European Parliament.

Le Groupe Ecobank, premier groupe bancaire panafricain, a annoncé aujourd'hui une augmentation de 194 % des financements accordés aux entreprises dirigées par des femmes du secteur formel, avec 780 millions de dollars US de prêts accordés en 2025, contre 265 millions de dollars US en 2024, alors que ses initiatives axées sur le genre accélèrent l'entrepreneuriat et la croissance économique locale à travers l'Afrique. Cette annonce a été faite à l'occasion du lancement du Rapport sur le Programme du Genre à Ecobank, dans le cadre de la célébration de la Journée internationale des droits des femmes 2026.

Les femmes entrepreneures jouent un rôle essentiel dans les économies africaines, en créant des emplois, en soutenant les familles et en renforçant les chaînes de valeur locale. Pourtant, malgré des niveaux élevés d'entrepreneuriat, les entreprises dirigées par des femmes sur le continent continuent de faire face à un déficit de financement estimé à 42 milliards de dollars, ce qui limite leur capacité à se développer, à investir et à croître

À travers ses initiatives axées sur le genre, la banque œuvre à combler cet écart en combinant des produits financiers adaptés, des programmes de formation, du mentorat et un meilleur accès aux marchés régionaux, permettant ainsi aux femmes entrepreneures de développer des entreprises durables.

Élargir l'accès au financement, au soutien aux entreprises et aux opportunités continentales

Initialement lancé en novembre 2020 pour soutenir les entreprises dirigées par des femmes touchées par la crise du Covid-19, le programme Ellever d'Ecobank est devenu l'initiative bancaire dédiée aux femmes la plus étendue géographiquement sur le continent, soutenant plus de 103 000 femmes entrepreneures du secteur formel à travers l'Afrique. Suite à son extension dans 26 pays d'Afrique de l'Ouest, centrale, de l'Est et australe en 2025, le programme a enregistré l'intégration de 21 000 nouvelles entrepreneures dans son écosystème, tandis que plus de 24 000 femmes ont bénéficié de formations, de mentorat ou d'autres formes d'accompagnement non financier.

Le programme met également en relation les entreprises dirigées par des femmes avec des opportunités de commerce continental via l'Ecobank Single Market Trade Hub, permettant aux entrepreneures d'atteindre des clients et partenaires dans différents marchés africains et de s'étendre au-delà de leurs pays d'origine.

Soutenir les entrepreneures de base et les entreprises informelles

Ecobank étend également son soutien aux femmes entrepreneures opérant dans l'économie informelle. Grâce au programme MAMA, lancé au Ghana en 2024, la banque propose des crédits subventionnés, des solutions d'épargne adaptées et des conseils pratiques pour la gestion d'entreprise aux femmes qui dirigent de petites entreprises ou des activités informelles.

Nombre de ces entrepreneures génèrent des flux de trésorerie quotidiens solides, mais restent exclues du financement traditionnel en raison d'un manque de documentation ou de garanties. En accompagnant progressivement la formalisation des entreprises et la constitution d'historiques financiers, le programme permet à ces femmes de passer vers l'économie formelle et d'accéder progressivement à des financements plus importants. Entrant dans sa deuxième année, l'initiative a déjà intégré plus de 10 000 femmes actives dans le secteur informel, tandis que plus de 2 000 femmes ont bénéficié de crédits subventionnés pour un montant total de plus de 1,8 million de dollars US.

Mobiliser des capitaux pour combler le déficit de financement lié au genre

Ecobank mobilise également de nouvelles sources de financement afin d'élargir l'accès au capital pour les entreprises dirigées par des femmes. En mars 2025, Ecobank Côte d'Ivoire a lancé la première obligation genre (Gender Bond) dans la région UEMOA et seulement la deuxième en Afrique, levant plus de 11 milliards de francs CFA (environ 18,2 millions de dollars US) en 48 heures, dépassant ainsi son objectif initial. Les fonds levés permettront de financer près de 1 200 nouveaux prêts destinés aux PME appartenant à des femmes, renforçant ainsi l'accès au financement pour les entrepreneures en Afrique de l'Ouest.

Jeremy Awori, directeur général du Groupe Ecobank, a déclaré : « Les femmes entrepreneures comptent parmi les moteurs les plus puissants de la croissance économique locale en Afrique. Pourtant, beaucoup continuent de faire face à des obstacles en matière de financement qui limitent leur capacité à se développer. Chez Ecobank, nous travaillons à combler cet écart en combinant capital, renforcement des capacités et accès aux marchés grâce à notre plateforme panafricaine. La forte progression des financements accordés aux entreprises dirigées par des femmes reflète à la fois la demande des entrepreneures et l'impact d'initiatives telles que Ellever et notre Gender Bond, qui contribuent à mobiliser des capitaux spécifiquement pour soutenir la croissance portée par les femmes. »

À l'avenir, Ecobank prévoit d'étendre la version renforcée du programme Ellever à l'ensemble de ses marchés, d'intensifier l'accompagnement non financier, notamment à travers des outils numériques et des parcours de formalisation des entreprises, de renforcer ses partenariats avec les institutions de financement du développement et les investisseurs à impact, et de lancer de nouveaux produits financiers spécialement conçus pour les femmes.

Le gouvernement béninois a annoncé ce mercredi 11 mars 2026, en Conseil des ministres, des travaux de requalification urbaine du parcours rituel de la Gaani à Nikki.
Le parcours rituel de la Gaani à Nikki connaitra une modification en raison de la construction du nouveau palais du Roi. Il passe désormais de sept à huit stations sacrées selon le Conseil des ministres.
Le gouvernement a donc autorisé la contractualisation pour des travaux de requalification des stations et du parcours afin de préserver la cohérence culturelle, renforcer la sécurité des participants et valoriser davantage l'événement sur le plan touristique.
La Gaani de Nikki est une célébration culturelle et cultuelle séculaire de l'Empire Baatonou, constituant l'une des plus importantes manifestations du patrimoine immatériel du Bénin.
Akpédjé Ayosso

Le gouvernement béninois a annoncé ce mercredi 11 mars 2026, en Conseil des ministres, des travaux de requalification urbaine du parcours rituel de la Gaani à Nikki.
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Akpédjé Ayosso

Le gouvernement béninois a approuvé, mercredi 11 mars 2026, en Conseil des ministres, les statuts de la Maison de l'artiste et de son régime électoral.

« A la suite de l'adoption du statut de l'artiste, le présent cadre institutionnel se révèle comme une avancée notable pour l'épanouissement complet de celui-ci », informe le Conseil des ministres. Le 4 mars dernier, le gouvernement béninois a adopté le décret de Statut de l'artiste et des professionnels de la culture au Bénin. L'objectif est de doter les artistes et les professionnels de la culture du Bénin d'un statut juridique, social et économique.
La Maison assure « pour les artistes une mission d'identification et d'immatriculation, d'accompagnement professionnel, de formation, d'information/conseil, et de représentation auprès de l'ensemble des pouvoirs publics et autres institutions ». Elle est dotée d'une Assemblée délibérative, d'un Bureau exécutif, de commissions techniques, de délégations départementales, d'un Secrétariat général ainsi que d'organes de contrôle.

« L'adoption de ces textes consacre donc une organisation propice à l'exercice des professions qu'ils encadrent et qui sont de nature à favoriser le développement d'une véritable industrie culturelle et créative au Bénin », explique le Conseil des ministres.

Akpédjé Ayosso

The Women in Politics 2026 map from IPU and UN Women was launched at an event at CSW70, 11 March 2026. Credit: UN Women/Ryan Brown. Source: IPU
 
New Inter-Parliamentary Union (IPU) – UN Women data show women remain far from equal political power, holding just 22.4 per cent of cabinet posts and 27.5 per cent of parliamentary seats worldwide.

By UN Women
UNITED NATIONS, Mar 13 2026 (IPS)

Across the world, women remain vastly under-represented in political leadership, with the most powerful decisions still overwhelmingly made by men. In 2026, only 28 countries are led by a woman Head of State or Government, while 101 countries have never had a woman leader, according to the latest data released by Inter-Parliamentary Union (IPU) and UN Women.

When women are shut out of political leadership, decisions that shape peace, security, and economic priorities are made without half of the world’s experience at the table. The new global data reveals stagnation, and in some cases regression, in women’s political leadership, particularly in executive government.

Key findings from the data released by IPU and UN Women include:

o Women hold just 22.4 per cent of cabinet minister positions globally, down from 23.3 per cent in 2024, marking a reversal after years of gradual progress.

o Fourteen countries have achieved gender parity in cabinets, demonstrating that equal representation is possible, yet eight countries still have no women ministers at all.

o Women hold 27.5 per cent of parliamentary seats worldwide, up slightly from 27.2 per cent in 2025. The increase of just 0.3 percentage points marks the second consecutive year of the slowest growth recorded since 2017, highlighting how slowly women are advancing in political decision-making power.

o Women are also losing ground in parliamentary leadership. As of January 2026, 54 women serve as Speakers of Parliament globally, representing 19.9 per cent of all Speakers. This represents a nearly four-percentage-point decline from the previous year and the first drop in women Speakers in 21 years.

o Women in politics face rising hostility and intimidation from the public, both online and offline. Seventy-six per cent of women parliamentarians surveyed report experiencing intimidation by the public, compared with 68 per cent of men – a trend that deters women from seeking office and slows progress toward equal political power.

o Even when women reach leadership positions, they are often concentrated in a narrow range of portfolios traditionally linked to social sectors.

o Women lead 90 per cent of gender-equality ministries and 73 per cent of ministries responsible for family and children’s affairs, reinforcing long-standing gender stereotypes in political leadership. Men continue to lead almost exclusively ministries like defense, home affairs, justice, economic affairs, governance, health, and education.

“At a time of growing global instability, escalating conflicts and a visible backlash against women’s rights, shutting women out of political leadership weakens societies’ ability to respond to the challenges they face,” said UN Women Executive Director Sima Bahous.

“Women bring perspectives and experience that are essential for making better decisions, preventing conflict and building lasting peace. When women are fully involved in political leadership, countries are more stable, policies work better for people, and societies are better prepared to face the crises shaping our world today.”

“Parity is a moral imperative, because women have an equal right to shape the decisions that govern their lives. But it is also the smart thing to do. Institutions make better decisions when they reflect the societies they serve. They are better able to identify bias, design fairer responses, and earn public trust when women from all backgrounds are present, and influential, at every level,” said IPU President Tulia Ackson.

“The IPU has constantly proven that well-designed quotas and strong political will are essential to speed up change and ensure that women’s voices are heard in democratic decision-making. At the same time, men and women must work together as equal partners to transform political culture, challenge stereotypes, and build inclusive parliaments that reflect the people they represent,” said IPU Secretary General Martin Chungong.

Despite the slow pace of change, women around the world continue to push boundaries and assert their place in political life. Removing structural barriers, including discriminatory laws, violence against women in politics, and unequal access to resources, as well as challenging negative social norms, will be critical to ensuring women’s equal political leadership in the years ahead.

This year’s 70th Session of the Commission on the Status of Women – (which is scheduled to conclude March 19) the United Nations’ highest-level intergovernmental body that sets global standards for women’s rights and gender equality – is a once-in-a-generation opportunity to reverse the rollback of women’s rights.

The future of democracy will be stronger, fairer, and more resilient when women are equally represented in decision-making at all levels.

IPS UN Bureau

 

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