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Choisir un parcours scolaire international pour son enfant implique de regarder au-delà du programme. La qualité de l’enseignement, la formation des équipes et la continuité […]
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La wilaya de Khenchela s’apprête à conclure une campagne agricole remarquable pour la filière arboricole. Malgré quelques aléas climatiques printaniers, les volumes récoltés confirment le […]
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Un épisode pluvio-orageux d’ampleur s’annonce sur l’Algérie dès cet après-midi, avec des cumuls pouvant atteindre 50 mm dans certaines régions. Selon Météo Algérie, plusieurs wilayas […]
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This paper examines how leadership gender configurations shape digitalisation and innovation in Egyptian manufacturing. Using the 2020/21 Egyptian Industrial Firm Behavior Survey (EIFBS) covering 2,338 firms, we construct a four-category gender variable (female owners and male managers (FOMM), male owners and female managers (MOFM), female owners and female managers (FOFM) and all-male baseline) and analyse how these owner–manager gender mixes relate to the adoption of digital technologies (DT) and to innovation outputs, and how these relationships vary by firm size and DT use. Our analysis suggests that firms with male owners and female managers (MOFM) are most likely to adopt DT across specifications. The cross-sectional data suggests that mixed-gender firms are associated with a higher probability of spending on R&D, but not with higher innovation outputs in firms with female owners (i.e. FOMM and FOFM) – pointing toward an innovation conversion gap in those firms. Heterogeneity results show that the MOFM adoption premium of DT and a negative association between FOMM and innovation are strongest in small firms. DT use moderates gender gaps: female-owned firms not using DT are significantly less likely than all-male firms to generate innovation outputs, but this penalty disappears when female-owned firms use DT. A combined size–sector analysis suggests that the divergence between MOFM and FOMM/FOFM is driven mainly by small food manufacturers, with average marginal effects elsewhere broadly comparable. The results highlight leadership composition as a correlate of technology adoption and the role of DT in converting innovation inputs into outputs.
This paper examines how leadership gender configurations shape digitalisation and innovation in Egyptian manufacturing. Using the 2020/21 Egyptian Industrial Firm Behavior Survey (EIFBS) covering 2,338 firms, we construct a four-category gender variable (female owners and male managers (FOMM), male owners and female managers (MOFM), female owners and female managers (FOFM) and all-male baseline) and analyse how these owner–manager gender mixes relate to the adoption of digital technologies (DT) and to innovation outputs, and how these relationships vary by firm size and DT use. Our analysis suggests that firms with male owners and female managers (MOFM) are most likely to adopt DT across specifications. The cross-sectional data suggests that mixed-gender firms are associated with a higher probability of spending on R&D, but not with higher innovation outputs in firms with female owners (i.e. FOMM and FOFM) – pointing toward an innovation conversion gap in those firms. Heterogeneity results show that the MOFM adoption premium of DT and a negative association between FOMM and innovation are strongest in small firms. DT use moderates gender gaps: female-owned firms not using DT are significantly less likely than all-male firms to generate innovation outputs, but this penalty disappears when female-owned firms use DT. A combined size–sector analysis suggests that the divergence between MOFM and FOMM/FOFM is driven mainly by small food manufacturers, with average marginal effects elsewhere broadly comparable. The results highlight leadership composition as a correlate of technology adoption and the role of DT in converting innovation inputs into outputs.
This paper examines how leadership gender configurations shape digitalisation and innovation in Egyptian manufacturing. Using the 2020/21 Egyptian Industrial Firm Behavior Survey (EIFBS) covering 2,338 firms, we construct a four-category gender variable (female owners and male managers (FOMM), male owners and female managers (MOFM), female owners and female managers (FOFM) and all-male baseline) and analyse how these owner–manager gender mixes relate to the adoption of digital technologies (DT) and to innovation outputs, and how these relationships vary by firm size and DT use. Our analysis suggests that firms with male owners and female managers (MOFM) are most likely to adopt DT across specifications. The cross-sectional data suggests that mixed-gender firms are associated with a higher probability of spending on R&D, but not with higher innovation outputs in firms with female owners (i.e. FOMM and FOFM) – pointing toward an innovation conversion gap in those firms. Heterogeneity results show that the MOFM adoption premium of DT and a negative association between FOMM and innovation are strongest in small firms. DT use moderates gender gaps: female-owned firms not using DT are significantly less likely than all-male firms to generate innovation outputs, but this penalty disappears when female-owned firms use DT. A combined size–sector analysis suggests that the divergence between MOFM and FOMM/FOFM is driven mainly by small food manufacturers, with average marginal effects elsewhere broadly comparable. The results highlight leadership composition as a correlate of technology adoption and the role of DT in converting innovation inputs into outputs.
Près de 97 kilogrammes de drogue viennent d’être retirés du circuit dans l’ouest du pays. La brigade mobile des douanes de Chlef, appuyée par des […]
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Le rapprochement entre Alger et Washington franchit une nouvelle étape. Massad Boulos, conseiller principal du président américain Donald Trump pour les affaires arabes et africaines, […]
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Le président du Faso, chef de l'État, le capitaine Ibrahim Traoré, a procédé ce mercredi 9 septembre 2026, à l'inauguration officielle du complexe industriel de Textile des Forces du Burkina Faso (TEXFORCES-BF), à Logofourousso, village rattaché à la commune de Bobo-Dioulasso. Présentée comme une infrastructure stratégique et unique en Afrique de l'Ouest, l'usine ambitionne de renforcer la production textile nationale et de contribuer à l'autonomie du Burkina Faso en matière d'habillement militaire et civil.
Le secteur industriel burkinabè franchit une nouvelle étape avec la mise en service de TEXFORCES-BF. Implanté à Logofourousso, dans la commune de Bobo-Dioulasso, sur une superficie de 30 hectares, ce complexe industriel est destiné à produire des effets d'habillements pour les Forces de défense et de sécurité (FDS), mais également pour les populations civiles.
L'inauguration officielle de l'infrastructure est intervenue ce mercredi 9 septembre 2026, sous la présidence du capitaine Ibrahim Traoré. Elle marque, selon les autorités, une nouvelle étape dans la volonté de développer les capacités industrielles du pays et de donner davantage de valeur ajoutée à la production nationale.
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