Agrégateur de flux

Módosult a Proof of Concept című, 2024-2.1.3-POC kódszámú pályázati felhívás az alábbiak szerint:

Le ministre d'État chargé de l'Économie et des Finances, Romuald Wadagni, candidat de la mouvance présidentielle, se rend ce lundi 13 octobre 2025, à la Commission électorale nationale autonome (CENA) pour le dépôt officiel de son dossier de candidature à l'élection présidentielle de 2026.

Le dépôt de dossier de candidature du ministre d'Etat, Romuald Wadagni sera effectif dans quelques heures. Selon les informations, le candidat de la mouvance présidentielle va procéder au dépôt de son dossier ce lundi à la CENA à 17 heures. Il sera accompagné de sa colistière, Mariam Chabi Talata, ainsi que de plusieurs figures de la majorité présidentielle.

Une forte mobilisation est annoncée à Cotonou, notamment à Ganhi, où des militants et sympathisants doivent se rassembler pour former un cortège de soutien jusqu'à la CENA.

Cette démonstration de force intervient alors que l'opposition n'a pas encore dévoilé son candidat. Du côté du parti "Les Démocrates" le président Boni Yayi a réuni ce lundi, les membres de la Coordination Nationale pour la présentation du rapport de la Commission Nationale de Candidature chargée de la désignation du duo de candidats du parti à la présidentielle du 12 avril 2026.

A.A.A

WYN-008-2025

Suite à une révision des profils à recruter, nous invitons tous les candidats ayant déjà postulé à l'Avis WYN-007-2025 et les nouveaux candidats intéressés à soumettre leurs candidatures conformément au présent communiqué.

WHAT YOU NEED SA, à travers son département GRH et développement des performances, recrute des Jeunes Talents (H/F) rémunérés pour le compte de la Société Nationale Burkinabè des Hydrocarbures (SONABHY).

CONTEXTE ET JUSTIFICATION :

Le manque de compétences des jeunes diplômés ou l'inadaptation de leurs compétences aux besoins du marché du travail, mais aussi le faible taux d'offre d'emplois, sont des freins à leur insertion professionnelle. Cela constitue de nos jours une source de préoccupation dans les instances de décision au niveau national et mondial. En effet, le taux de chômage au niveau mondial des jeunes est de 13, 6%. Au Burkina Faso, il est de 14,7% pour ceux qui ont une formation technique et professionnelle, contre 15,4% pour ceux ayant une formation générale et 23% pour ceux de la formation technique et professionnelle dans les filières tertiaires.

Face à cette situation, plusieurs structures privées se sont engagées dans l'accompagnement des jeunes diplômés par l'octroi d'opportunités suivant un programme dénommé « Jeunes talents ». Le programme
« jeunes talents » constitue un tremplin pour l'insertion et le développement professionnel des jeunes diplômés en leur offrant l'opportunité d'avoir les bases d'une carrière professionnelle solide. Il permet également de développer et de soutenir le système d'adéquation « formation-emploi », contribuant ainsi à la compétitivité de la jeunesse du pays sur le marché de l'emploi.

Dans le cadre de sa Responsabilité Sociétale des entreprises (RSE), la SONABHY s'investit à soutenir les aspirations socio-économiques du Burkina Faso dans plusieurs segments dont le développement du capital humain. C'est pourquoi la SONABHY a décidé de jouer pleinement sa partition à travers son Programme « Jeunes Talents » destiné à accroître l'attractivité des talents, le développement de leurs compétences et la formation des futurs leaders du pays.

À travers le programme « Jeunes Talents », lancé en 2024, la SONABHY a démontré sa volonté d'offrir aux jeunes diplômés des opportunités concrètes de perfectionnement et d'intégration dans le tissu socio-économique national.
La première cohorte, composée de cinq jeunes formés dans des domaines stratégiques, a permis de mesurer l'impact positif d'un accompagnement structuré. Ces résultats probants justifient aujourd'hui la reconduction et l'extension du programme à de nouveaux jeunes diplômés.

Le programme « Jeunes talents » se positionne ainsi comme un véritable tremplin pour l'insertion et le développement professionnel, consolidant le lien entre formation et emploi et contribuant à la compétitivité de la jeunesse burkinabè sur le marché du travail.

Postulez donc afin de saisir l'occasion pour des immersions pratiques qui vous permettront de développer vos compétences et d'améliorer votre insertion professionnelle au Burkina et à l'international.
Ce programme vous offre la chance de devenir un futur leader et de contribuer activement au développement économique du Burkina Faso. Ne manquez pas cette occasion de propulser votre carrière !
Pour cette deuxième phase du Programme « Jeunes Talents », la SONABHY ouvre les (07) postes suivants :
1. Un (01) Jeune talent en Transport logistique de niveau bac+5
2. Un (01) Jeune talent en Gestion des Ressources Humaines de niveau bac+5
3. Un (01) Jeune talent en Finances de niveau bac+5
4. Un (01) Jeune talent Ingénieur Statisticien-Economiste de niveau bac+5
5. Un (01) Jeune talent en Comptabilité Analytique de niveau bac+5
6. Un (01) Jeune talent en Energies Renouvelables de niveau bac+5
7. Un (01) Jeune talent en Markéting de niveau bac+5
Important : Veuillez lire l'intégralité du communiqué avant de postuler !

A- Conditions générales

Les candidats aux différents postes doivent satisfaire aux conditions générales suivantes :
• Être de nationalité Burkinabè ;
• Être âgé de 22 ans au moins et de 30 ans au plus au 31 décembre 2025 ;
• Être physiquement bien portant et jouir de l'ensemble de ses facultés mentales ;
• Être immédiatement disponible ;
• S'exprimer couramment en français ;
• Avoir un diplôme de niveau Bac+5 soutenu après le 31/12/2022 (les attestations d'admission ne sont pas recevables)
• Ne pas être un Jeune Talent SONABHY de la cohorte 2024
• Partager ou désirer développer les valeurs professionnelles suivantes :
L'esprit d'équipe, le sens du leadership, le désir d'acquérir de nouvelles connaissances et des compétences, la courtoisie, le travail bien fait, la ponctualité et l'assiduité, le respect de la hiérarchie, la rigueur, le professionnalisme et le sens de la responsabilité.

B- Description des postes à pourvoir

1- Jeune talent en Transport logistique
– Nombre de poste à pourvoir : 01
– Niveau d'études : Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en transport logistique, commerce international
– Expérience professionnelle : Non exigée
– Aptitudes professionnelles : Intervenir dans le déploiement des technologies avancées dans l'organisation de la circulation des produits de la société en vue de permettre une meilleure traçabilité et une optimisation des coûts.
– Lieu de travail : Direction stratégique trading et approvisionnement à Ouagadougou
– Disponibilité : Être immédiatement disponible

2- Jeune talent en Gestion des Ressources Humaines
– Nombre de poste à pourvoir : 01
– Niveau d'études : Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines avec des compétences en intelligence Artificielle ;
– Expérience professionnelle : Non exigée
– Aptitudes professionnelles : Contribuer à la mise en œuvre et à l'optimisation d'une démarche de la Gestion prévisionnelle des Emplois et des compétences (GPEC) à travers la digitalisation, l'innovation et l'accompagnement des processus RH au sein de la société.
– Lieu de travail : Direction des Ressources Humaines à Ouagadougou
– Disponibilité : Être immédiatement disponible

3- Jeune talent en Finances
– Nombre de poste à pourvoir : 01
– Niveau d'études : Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en finance quantitative ou gestion des risques financiers, en Banques Finances.
– Expérience professionnelle : Non exigée
– Aptitudes professionnelles : Intervenir dans l'optimisation et l'automatisation de la gestion des flux financiers à travers le développement et la mise en place d'outils innovants pour accroitre la productivité de la société.
– Lieu de travail : Direction Financière et Comptable à Ouagadougou
– Disponibilité : Être immédiatement disponible

4- Jeune talent Ingénieur Statisticien-Economiste
– Nombre de poste à pourvoir : 01
– Niveau d'études : Être titulaire d'un diplôme d'Ingénieur Statisticien-Economiste de niveau Bac+5
– Expérience professionnelle : Non exigée
– Aptitudes professionnelles : Collecter, analyser et modéliser des données économiques et statistiques afin d'éclairer la prise de décisions stratégiques
– Lieu de travail : Direction Générale à Ouagadougou
– Disponibilité : Être immédiatement disponible

5- Jeune talent en Comptabilité Analytique
– Nombre de poste à pourvoir : 01
– Niveau d'études : Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en Audit Contrôle Comptabilité, Finances Comptabilité ou Sciences de Gestion ;
– Expérience professionnelle : Non exigée
– Aptitudes professionnelles : Intervenir dans l'optimisation des coûts et le contrôle des dépenses ainsi que l'appui à la prise de décision stratégique favorisant la rentabilité et l'accroissement de la performance au profit de la société.
– Lieu de travail : Direction du Contrôle de Gestion à Ouagadougou
– Disponibilité : Être immédiatement disponible

6- Jeune talent en Energies Renouvelables
– Nombre de poste à pourvoir : 01
– Niveau d'études : Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en Energies Renouvelables ;
– Expérience professionnelle : Non exigée
– Aptitudes professionnelles : Intervenir dans l'exploration des alternatives énergétiques durables en préconisant des technologies innovantes permettant d'atteindre l'efficacité énergétique dans les projets et investissements de la société.
– Lieu de travail : Direction de la qualité hygiène ; sécurité et environnement à Ouagadougou
– Disponibilité : Être immédiatement disponible

7- Jeune talent en Markéting
– Nombre de poste à pourvoir : 01
– Niveau d'études : Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (Master) en Marketing, Marketing Digital, Marketing et stratégie ;
– Expérience professionnelle : Non exigée
– Aptitudes professionnelles : Intervenir dans l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies marketing innovantes et contribuer à l'analyse du marché, des comportements clients pour proposer des pistes d'optimisation de l'expérience client.
– Lieu de travail : Direction Commerciale et Marketing à Ouagadougou
– Disponibilité : Être immédiatement disponible

C- Composition du dossier
• Une demande adressée à Monsieur l'Administrateur Général de WHAT YOU NEED précisant le poste à pourvoir
• Une lettre de motivation datée et signée et mettant en exergue son projet professionnel adressée à Monsieur l'Administrateur Général de WHAT YOU NEED
• Un curriculum vitae détaillé, sincère, daté et signé
• Une copie légalisée du diplôme exigé
• Une copie légalisée de la Carte Nationale d'Identité Burkinabè ou du Passeport

En cas d'admission les candidats devront fournir des pièces complémentaires suivantes :
• Un certificat de nationalité burkinabè ;
• Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

D- Date et lieu de dépôt des dossiers de candidature
Les dossiers de candidatures sont reçus exclusivement en ligne à l'adresse : wynrecrutejeunetalent@gmail.com du mardi 14 octobre 2025 à 00H00 au jeudi 23 octobre 2025 à 23H59. Le dossier de candidature doit être envoyé en un seul fichier en format PDF en précisant en objet le titre du poste.

E- Procédure de recrutement

• Phase 1 : Présélection sur dossier : Seuls les cent (100) premiers dossiers de candidature par poste à pourvoir seront pris en compte pour la présélection.
• Phase 2 : Entretiens oraux et évaluation des habilités professionnelles : A l'issue du test oral seuls les trois (03) meilleurs candidats par poste à pourvoir seront retenus pour le classement final.
• Phase 3 : Entretiens oraux définitifs : les trois meilleurs candidats seront auditionnés par les directions d'accueil en vue de la sélection définitive du jeune talent.
• Toute note inférieure à 07/20 dans une épreuve est éliminatoire
• L'admission d'un candidat n'est prononcée que lorsqu'il a obtenu une moyenne totale supérieure ou égale à 12/20
• Seuls les candidats présélectionnés à une étape donnée seront invités à prendre part à l'étape suivante
• Toutefois, l'admission n'est définitive qu'après un contrôle approfondi.

F- Informations utiles :

• Seul l'avis de recrutement publié par le cabinet fait foi
• Seul le diplôme exigé est accepté
• Seuls les cent (100) premiers dossiers de candidature par poste à pourvoir déposés au cours de la période et par la voie sus-indiquée seront reçus et pris en compte
• Les diplômes présentés feront l'objet de vérification de leur authenticité
• Le lieu et la date de déroulement des différentes épreuves seront communiqués à l'issue de chaque étape à travers le site web de WHAT YOU NEED (www.wyngroupe.com) et ses réseaux sociaux Facebook et LinkedIn
• Le cabinet se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement

G- Renseignements :

Pour toute information complémentaire, veuillez appeler le 25452460 du lundi au vendredi de 08h00 à 16h00 ou visiter notre site web www.wyngroupe.com et nos pages Facebook et LinkedIn.

Aboubakari OUEDRAOGO
Administrateur Général

La Zone industrielle de Glo-Djigbé (GDIZ), hub industriel béninois développé par la Société d'investissement et de promotion de l'industrie (SIPI-BENIN S.A.), a remporté trois distinctions majeures aux fDi Global Free Zones of the Year Awards 2025, organisés par fDi Intelligence.

Le Bénin une fois encore au-devant de la scène internationale grâce à la Zone industrielle de Glo-Djigbé, plateforme industrielle développée par la SIPI-BENIN, un partenariat public-privé entre le Gouvernement du Bénin et le Groupe ARISE Integrated Industrial Platforms (ARISE IIP).

A l'occasion des fDi Global Free Zones of the Year Awards 2025, organisés par fDi Intelligence, la GDIZ a remporté trois distinctions majeures dont le prix de la Meilleure zone industrielle d'Afrique. A travers cette distinction, la GDIZ s'impose comme une référence en matière de transformation industrielle sur le continent africain, et la 7e zone à l'échelle mondiale.

Au cours de l'évènement, la Zone industrielle de Glo-Djigbé a obtenu une « Mention honorable » pour sa contribution au développement économique et social du Bénin.
Ces reconnaissances internationales décernées à la GDIZ, témoignent de l'impact, de la vision et de la détermination qui font d'elle, un modèle industriel en Afrique et par-delà, le monde.
« La GDIZ est une Zone Industrielle qui opère dans un contexte particulièrement exigeant, qui crée un nombre impressionnant d'emplois directs et apporte une contribution majeure au développement du Bénin », souligne fDi Intelligence.

A travers la création d'emplois, la formation des talents, le transfert de compétences et la transformation locale de produits tels que le coton, la noix de cajou et le soja, la GDIZ continue d'écrire une nouvelle page du développement industriel durable du Bénin. Mise en œuvre depuis février 2020, la GDIZ est une zone industrielle intégrée qui couvre une superficie de 1640 ha. Elle est axée sur la création de florissantes chaînes de valeur allant de l'approvisionnement en matières premières, la transformation des ressources, et à l'exportation de produits finis. Au terme d'une première phase de 400 ha, la zone abrite en plus de 30 unités de transformation dont une quinzaine déjà opérationnelles, qui emploient plus de 35 000 jeunes béninois.

F. A. A.

La Coordination Nationale du parti "Les Démocrates" tient une session extraordinaire ce lundi 13 octobre 2025.

Tous les membres de la Coordination Nationale sont invités à une session extraordinaire au siège du parti "Les Démocrates" à Fifadji Cotonou. L'ordre du jour porte sur la présentation du rapport de la Commission Nationale de Candidature chargée de la désignation du duo de candidats du parti à l'élection présidentielle du 12 avril 2026.

L'opération d'enregistrement des dossiers de candidatures pour l'élection présidentielle de 2026 au Bénin a débuté, vendredi 10 octobre 2025, à la Commission électorale nationale autonome.

A.A.A

L'Ambassadrice de France au Bénin, SE.Mme Nadège Chouat, a rendu un vibrant hommage à la légende du football africain Claude Le Roy. La cérémonie s'est déroulée, vendredi 10 octobre 2025, à la Maison Rouge de Cotonou.

Au cours d'une soirée conviviale et pleine d'émotions, l'ancien joueur et entraîneur français Claude Le Roy a été honoré par ses pairs, amis et admirateurs.

« Claude est un vieil ami. C'est au-delà du football. J'ai connu Claude, il y a très longtemps et j'ai décidé de lui rendre hommage de son vivant », a confié Mme Nadège Chouat, soulignant la profondeur du lien qui les unit. La soirée a connu la présence de plusieurs figures des chaînes Canal + Sport Afrique en séjour au Bénin (Lilian Gatounes, Kaba Diawara, Fousseni Diawara, Rod Fanni, Cédric Kanté, José Pierre-Fanfan et Charles Mbuya).
Ils sont arrivés au Bénin pour la 2è édition du Trophée des Académies Ligue 1 McDonald's initiée par Claude Le Roy. Le monde sportif béninois n'a pas manqué ce rendez-vous d'amitié et de reconnaissance.

Plusieurs présidents de fédérations sportives ont répondu à l'invitation. L'Ambassadrice de France a salué « le rôle d'ambassadeur du football et de l'amitié franco-africaine » que joue Claude Le Roy depuis plusieurs décennies.

A.A.A

Depuis Charm el-Cheikh, en Égypte, où il vient d'arriver pour participer au "sommet de la paix" à Gaza, Emmanuel Macron a affirmé, au lendemain de la nomination du gouvernement Lecornu 2, déjà menacé de censure par LFI et le RN, que "le devoir de tous, c'est d'œuvrer à la stabilité" du pays et non à "faire des paris sur l'instabilité".

De Sarajevo à Belgrade, de Paris à Sydney, des milliers de fans ont rendu hommage au chanteur Halid Bešlić, disparu le 7 octobre à l'âge de 71 ans. Véritable légende de la musique populaire bosnienne, il laisse derrière lui une œuvre qui a traversé les frontières et les générations.

- Le fil de l'Info / Courrier des Balkans, Bosnie-Herzégovine, Culture et éducation, Personnalités, Yougonostalgie

De Sarajevo à Belgrade, de Paris à Sydney, des milliers de fans ont rendu hommage au chanteur Halid Bešlić, disparu le 7 octobre à l'âge de 71 ans. Véritable légende de la musique populaire bosnienne, il laisse derrière lui une œuvre qui a traversé les frontières et les générations.

- Le fil de l'Info / Courrier des Balkans, Bosnie-Herzégovine, Culture et éducation, Personnalités, Yougonostalgie

Le parti du Premier ministre portugais de droite, Luis Montenegro, a gagné les élections municipales de ce dimanche 12 octobre en remportant notamment les villes de Lisbonne et Porto (nord), tandis que l'extrême droite a décroché les trois premières mairies de son histoire, selon les résultats publiés ce lundi.

Le ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation a tenu, ce lundi 13 octobre 2025 à Bobo-Dioulasso, une conférence de presse sur la rentrée académique 2025-2026 et la situation des retards académiques dans les universités publiques du Burkina Faso. La rencontre, présidée par le ministre Adjima Thiombiano, a permis de dresser un bilan encourageant des efforts engagés pour la normalisation du calendrier universitaire à l'échelle nationale.

Face à la croissance rapide des effectifs, à l'insuffisance des infrastructures pédagogiques et au déficit d'enseignants, les institutions d'enseignement supérieur et de recherche (IESR) du Burkina Faso ont longtemps été confrontées à des retards et des chevauchements d'années académiques. Selon le ministre Adjima Thiombiano, grâce aux réformes entreprises par le ministère depuis 2023, la situation connaît une amélioration significative.

En effet, selon le Pr Thiombiano, le taux de normalisation des années académiques est passé de 50,47% en octobre 2023 à 81,30% en septembre 2024, pour atteindre 92,52% au 30 septembre 2025. Ces résultats ont été obtenus grâce à la poursuite des activités académiques pendant les périodes de vacances et à la mise en place d'un dispositif rigoureux de planification et de suivi des cours dans les IESR.

Plusieurs actions structurantes ont contribué à ces performances. Parmi elles, la réhabilitation d'infrastructures pédagogiques, l'équipement des laboratoires, la dotation en ordinateurs portables des chefs de départements, et la connexion internet dans les universités publiques. Le ministère a également veillé au règlement partiel de la dette sociale, au maintien des œuvres universitaires (restauration et hébergement) durant les vacances, ainsi qu'à l'appui de la SOTRACO pour le transport des étudiants.

L'opérationnalisation de la plateforme numérique “Campus Faso” a aussi marqué un tournant majeur dans la gestion administrative et académique. Cet outil facilite désormais la programmation des cours, la tenue des délibérations, la délivrance des attestations et relevés de notes, ainsi que la gestion des salles.

Malgré ces avancées, certaines filières accusent encore des retards. Au total, 24 filières sur 321 (7,48%) restent non normalisées. L'Université Joseph KI-ZERBO concentre à elle seule 13 filières en retard (20%), suivie de l'Université Nazi BONI (5 filières, 6,49%), de l'Université Norbert ZONGO (4 filières, 5,71%), de l'Université Thomas SANKARA (1 filière, 2,17%) et de l'Université Virtuelle du Burkina (1 filière, 7,69%).

Cependant, certaines institutions se distinguent par leur performance. C'est le cas de l'École Polytechnique de Ouagadougou (EPO), de l'École Normale Supérieure (ENS), de l'Université Lédéa Bernard Ouédraogo (ULBO), de l'Université Yembila Abdoulaye Toguyeni (UYAT) et désormais de l'Université Daniel Ouézzin Coulibaly (UDOC), toutes ayant réussi à normaliser leurs années académiques.

Lefaso.net

Populisten inszenieren Klimaschutz als Klassenkampf und schüren so Ängste. Fakt ist: Das Aus für den Verbrennungsmotor ist sozial, wenn die Kosten fair verteilt werden., Die Bundesregierung streitet über das geplante Verbrenner-Aus ab 2035. Dabei geht es nicht nur um Klimapolitik, sondern auch um soziale Gerechtigkeit: Wer trägt die Kosten – und wer profitiert? In Deutschland instrumentalisieren populistische Kräfte diese Debatte zunehmend, indem sie Klimaschutz als ...

SankMoney, la solution africaine de mobile money, a offert une surprise chaleureuse à ses collaborateurs lors d'une cérémonie de reconnaissance, démontrant ainsi son engagement envers le bien-être de son personnel.

Les dirigeants de SankMoney, conscients des efforts déployés par leurs équipes pour faire de l'entreprise l'une des solutions de mobile money les plus prisées au Burkina Faso, ont décidé de marquer le coup en récompensant leurs employés. Plus de 100 collaborateurs, principalement des jeunes, ont ainsi reçu des attestations de reconnaissance, tandis que les employés les plus performants ont été gratifiés d'un téléphone et de motos de haute qualité. Une collaboratrice a même eu l'honneur de recevoir une voiture MG RX5 flambant neuve de la société MERVEILLE DISTRIBUTION.

Le personnel a reçu des attestations

Boureïma Nanéma, Président du conseil d'administration de SankMoney, a souligné l'importance de cette initiative, affirmant que la société, en tant qu'entreprise citoyenne, se préoccupe du bien-être de la population. Il a exprimé la nécessité de reconnaître les efforts fournis par le personnel et les a encouragés à poursuivre dans cette voie.

Au milieu, Boureïma Nanéma a invité le personnel à plus de rigueur afin de relever les défis

« Ce geste vise à les motiver à donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous souhaitons les inciter à redoubler d'efforts, car notre aventure ensemble est encore longue. Nous aspirons à avoir un impact positif sur la vie des Burkinabè », a-t-il déclaré, tout en exprimant sa fierté pour le travail acharné de ses équipes.
Le directeur général, Sada Zougmoré, a également pris la parole pour remercier ses collaborateurs et évoquer l'importance de leur engagement. Il a précisé que les récompenses avaient été attribuées en fonction des résultats et du respect des principes de travail.

Sada Zougmoré a félicité le personnel pour le travail accompli

« Nous sommes engagés dans la construction du Burkina Faso. Nous demandons à chacun d'être prêt à répondre aux besoins de la population », a-t-il ajouté.

Une équipe reconnaissante

Le personnel a exprimé sa gratitude pour les récompenses reçues. La directrice corporate, Sinini Millogo, a été particulièrement émue de recevoir la voiture, se déclarant reconnaissante de la confiance accordée par la direction.

Madame Millogo recevant sa voiture

« Je suis profondément touchée par cette reconnaissance. Je n'ai jamais ménagé mes efforts pour soutenir l'initiative. Mes collaborateurs doivent continuer à croire en eux pour relever les défis à venir », a-t-elle déclaré.

Alassane Sanfo, également récompensé par une moto et un téléphone, a souligné l'importance de cette initiative pour galvaniser le personnel. « Cette reconnaissance nous motive à continuer de travailler dur. Nous sommes fiers de faire partie de cette jeune entreprise, et nous avons hâte de réaliser de grands exploits ensemble », a-t-il affirmé.

À droite, Alassane Sanfo a reçu une moto et un téléphone de qualité supérieure

À propos de SankMoney

SankMoney propose une solution permettant de transférer de l'argent, d'effectuer des paiements, d'acheter des recharges téléphoniques, ainsi que du carburant, facilitant ainsi la vie quotidienne de ses utilisateurs.

SB
Lefaso.net

Kamikawa Yoko, Chair of JPFP and of AFPPD addresses the Asian Parliamentarians’ Conference on Education for Life, Safety, and Human Dignity. Credit: APDA

By Cecilia Russell
TOKYO & JOHANNESBURG, Oct 13 2025 (IPS)

Vulnerable children are being targeted online faster than parliamentarians and law enforcers can act, a conference convened by the Asian Population and Development Association (APDA) heard. Yet, with international cooperation and sharing of ideas, lawmakers believe the scourge of online abuse can be addressed.

The Asian Parliamentarians’ Conference on Education for Life, Safety, and Human Dignity in Tokyo, Japan, on 7 October 2025 brought parliamentarians from Asian countries, ministry officials, practitioners, partner organizations, experts and media together to find solutions for the elimination of sexual crimes and violence against children and youth. It ended with a clear call for deeper international collaboration to tackle the protection of children in the digital age.

In her keynote address, Kamikawa Yoko, Chair of JPFP and of AFPPD, said, “Traditionally, in Japan, sexuality education was considered taboo; even the word ‘sexuality’ made discussion untouchable,” so she had proposed the concept of ‘Life Safety Education (LSE)’ so that it could be more readily accepted.

Lawmakers and other delegates at the Asian Parliamentarians’ Conference on Education for Life, Safety, and Human Dignity. Credit: APDA

Setting the scene for the discussion, she said young people come to major cities like Tokyo and Osaka and are exposed to a vast amount of information through the internet and social media—with some lured by promises of an “easy income” only to be deceived and become victims before “they realize it, they may be coerced into the sex industry, human trafficking, drug trafficking, or other criminal activities.”

LSE was more than just teaching children age-appropriate knowledge about the bodies; it empowers children to recognize their rights, develop self-determination and protect themselves, she said, emphasizing that the lawmakers are often approached by public institutions and civil society groups for support.

“Protecting children is not optional. It is our shared responsibility,” she reminded the lawmakers.

Nakazono Kazutaka from Japan’s Ministry of Education, Culture, Sports, Science and Technology elaborated on the country’s Life Safety Education program, saying it aims to prevent children from becoming perpetrators, victims, or bystanders, using age-appropriate content and social media guidance. The education is integrated into health and PE classes, with digital materials and teacher training. The initiative is expanding to more schools and regions, emphasizing human rights and dignity.

Makishima Karen, MP Japan, addresses the Asian Parliamentarians’ Conference on Education for Life, Safety, and Human Dignity. Credit: APDA

Makishima Karen, MP Japan, said the levels of incidences were worryingly high, with 2,783 cases related to child pornography involving 1,024 individuals reported. She also explained that many victims fell outside of the law enforcement and safety nets designed to assist them. Often the grooming starts innocently, with young people detailing hobbies and daily life; they often become entrapped by people who groom them, lure them in with promises, and then sexually assault and abuse them.

The worrying factor is that the abuse remains unreported or if reported, the children disappear, making follow-ups difficult. New laws criminalizing unauthorized filming have been passed, Makishima said but legal mandates need to be extended. She cited an example of how victims of non-consensual sexual images must request removal individually from each digital platform, irrespective of their age—unlike in the US, where the visuals need removal within 48 hours.

Chanlinda Mith, Director of Research of the General Department of Legislation and Research, National Assembly of the Kingdom of Cambodia, addresses the Asian Parliamentarians’ Conference on Education for Life, Safety, and Human Dignity. Credit: APDA

Makishima outlined measures the Ministry of Education was involved in, including the LSE, which emphasized the importance of “not becoming a bystander when witnessing harmful behaviors.”

“Children need to understand the impact of sexual violence and foster a mindset that respects oneself and others too,” she said, and this is done with different messaging for various ages, so, for example, early childhood education would include messages that “your body belongs to you, and parts covered by a swimsuit are private and should not be shown or touched.”

Teens and youth messaging is unambiguous, stating that any “sexual act that you do not want constitutes sexual violence,” and the perpetrator and not the child is blamed.

Yet there is a need for content ratings in online communication that are effective and enforceable, but the problem is international rather than national—and she called for a deeper collaboration.

“Platform operators are very often global; therefore, this would require international collaboration. On the ground, the teachers are trying to educate children, but we need international collaborations beyond the boundaries of countries.”

Among other solutions mooted by international delegates at the conference was the restriction on the use of social media for children and youth under 16.

Catherine Wedd, an MP from New Zealand, gave a remote presentation to the Asian Parliamentarians’ Conference on Education for Life, Safety, and Human Dignity. Credit: APDA

“Globally, the data is grim; 16 to 58 percent of girls in 30 countries have experienced cyber violence. These are our daughters, sisters and friends. The psychological toll is real. Cyberbullying destroys self-esteem and sparks anxiety and depression,” Catherine Wedd, an MP from New Zealand, said.

New Zealand, following the example of Australia, is moving to regulate social media for youth.

Wedd said she championed a bill that will “ensure that the onus is placed on the companies to create necessary age verification measures to prevent children from accessing social media platforms and to enforce a social media ban for users under 16.”

In Cambodia, social media in the form of a Youth Health mobile app has been developed to enhance health education and sexual and reproductive health for adolescents, Chanlinda Mith, Director of Research of the General Department of Legislation and Research, National Assembly of the Kingdom of Cambodia, told the conference.

Apart from crucial information designed to keep young people safe, the app, developed in collaboration with UNFPA, gives the youth anonymity should they need to discuss sensitive matters.

Both Yos Phanita, an MP from Cambodia and Dr. Abe Toshiko, Chair of the JPFP Project Team and MP Japan, reiterated the call for regional and international cooperation in their closing remarks

“We must continue to foster regional cooperations share best practice and advocate for comprehensive sexuality education (CSE) as a fundamental human right and a critical foundation for building healthy, equitable, sustainable societies across Asia,” said Phanita.

Abe agreed, saying that he hoped the discussion would serve as a “catalyst for concrete policy progress and for building greater understanding and support across our society.”

Note: The conference was organized by the Asian Population and Development Association (APDA) and Plan International Japan, in cooperation with the Japan Parliamentarians Federation for Population (JPFP) Project Team on LSE and the International Planned Parenthood Federation (IPPF).
IPS UN Bureau Report

 

Follow @IPSNewsUNBureau
!function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0],p=/^http:/.test(d.location)?'http':'https';if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src=p+'://platform.twitter.com/widgets.js';fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document, 'script', 'twitter-wjs');  

 

Related Articles

• Aid Funding Crisis Means Parliamentarians’ Visionary Leadership Even More Crucial
• Empowering Women for a Green Future: AFPPD Conference Tackles Climate Change and Gender Equality
• Lawmakers Work to Build Women’s Representation in Politics and the Workplace

AMENDMENTS 21 - 172 - Draft opinion Amending Regulation (EU) 2024/1348 as regards the establishment of a list of safe countries of origin at Union level
Committee on Foreign Affairs
Marco Tarquinio

Source : © European Union, 2025 - EP