Le candidat unique à la tête de la Fédération congolaise de Football Association (FECOFA), Véron Mosengo-Omba a présenté, lundi 11 mai 2026 à Kinshasa, les grandes lignes de son projet de gouvernance, axé sur la refondation du football congolais et la restauration de la crédibilité de l’instance dirigeante.
Les services de sécurité ont présenté lundi 11 mai à Lubumbashi, dans la province du Haut-Katanga, 19 présumés bandits au gouverneur intérimaire, Martin Kazembe Shula.
Parmi eux figurent un ressortissant chinois ainsi que des militaires des Forces armées de la RDC (FARDC), accusés d’implication dans plusieurs réseaux criminels opérant entre le Haut-Katanga, le Lualaba et le Tanganyika.
Nicușor Dan államfő kedden azt nyilatkozta, hogy viszonylag kevés olyan kormányalakítási forgatókönyv jöhet szóba, amelyben stabil többség támogatja a kabinetet. A Bukarestben zajló biztonsági fórumon részt vevő államfőt egyebek mellett arról faggatták az újságírók, lehet-e még számolni azzal a lehetőséggel, hogy ismét Ilie Bolojant bízza meg kormányalakítással. Válaszában Nicușor Dan elmondta, rövidesen hivatalos egyeztetésekre hívja […]
Articolul Nicusor Dan szerint nem lehetetlen egy technokrata kormányfő kinevezése apare prima dată în Kolozsvári Rádió Románia.
Életmű-kiállításra készült Balázs Péter képzőművész, szerette volna munkáit együtt látni a kolozsvári Művészeti Múzeumban, ezért nagyon kevés képet adott el – meséli fia, Balázs László, akinek bőrmunkái szintén valóságos művészeti alkotások. Saját magára vonatkozóan ő elutasítja a „művész urazást” – azt mondja, ha kilépünk az utcára, találunk 20 művészt a sarkon. A napokban megnyílt B’Art […]
Articolul Galéria-kávézó, időszakos kiállításokkal apare prima dată în Kolozsvári Rádió Románia.
Standfirst para:
Egypt’s manufacturing sector faces a dual challenge of weak job creation and persistent informality. Drawing on survey evidence on business behaviour and labour market dynamics, this column explains why job creation is limited and informal work remains such an integral part of how firms organise production. The generation of more formal jobs requires a comprehensive policy approach, one that goes beyond enforcement of labour regulations to reshape the economic environment in which firms and workers make decisions.
In a nutshell
Informality in the labour market reflects incentives on both sides: firms benefit from lower costs and flexibility, while workers may prefer higher take-home pay or they may perceive limited benefits from formal employment.
Policies to create formal jobs that are focused solely on enforcement may backfire by raising hiring costs; effective reform requires reducing the cost of formality -including through simpler tax procedures and more proportionate labour costs - while increasing its benefits.
Addressing informality requires targeting informal employment within formal firms, aligning labour market and industrial policies, and adapting social protection and contribution systems to non-standard work arrangements.