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2019 verliert Thomas Rüfenacht seinen Vater. Die SCB-Legende blickt im Podcast «SCHLIIFTS?» an die traurige Zeit zurück.

Nach einer Nacht-und-Nebel-Aktion kommt es für Thomas Rüfenacht zum Probetraining bei Ambri. Und dort kommt es für ihn zu einem schmerzhaften Zusammenprall.

Die russisch-nordkoreanische Zusammenarbeit entpuppt sich zunehmend als ungleiche Partnerschaft. Trotz umfangreicher Waffenlieferungen erhält Pjöngjang wenig Gegenleistungen von Moskau. Experten sehen Kim Jong Un als Verlierer des Bündnisses.

WebGroup Czech Republic et NKL Associates
Avocat général Szpunar : une mesure constituant un corollaire des dispositions du droit pénal ou nécessaire afin d’assurer l’efficacité des contrôles routiers relève du principe du pays d’origine prévu par la directive sur le commerce électronique

L'Union européenne serait en train d'ourdir une « révolution colorée » en Serbie. Le président Vučić « remercie » les services russes pour leur mise en garde. L'opposition dénonce une manipulation politique, Bruxelles ne fait pas de commentaire.

- Le fil de l'Info / Relations internationales, Serbie, Courrier des Balkans, Vucic, Une - Diaporama

Written by Marie Lecerf.

A persisting gender pay gap

The ‘gender pay gap’ is a measurable indicator of inequality between women and men. It generally refers to the average difference between the remuneration of employed female and male workers.

Although the gender pay gap is measured by different methods and indicators, data clearly show that women around the world still earn less than men. Across OECD countries, on average, the unadjusted gender pay gap stands at 11.9 % – meaning that the median full-time working woman earns about 88 cents to every dollar or euro earned by the median full-time working man. This rate has barely moved in recent decades. Despite the increase in women’s educational attainment and participation in the labour market over the years, the gender pay gap remains a persistent and multi-dimensional issue in all countries and across all economic sectors. For women with children, women of colour, migrant women, and women with disabilities, the discrepancy is even larger. In 2023, women’s gross hourly earnings were, on average, 12.0 % below those of men in the European Union (Eurostat, EU-27). Across Member States, the gender pay gap varied widely, ranging from -0.7 % in Luxembourg to 19.0 % in Latvia.

International Equal Pay Day The United Nations’ commitment

Mainstreaming the gender perspective is key to the implementation of the United Nations (UN) 2030 Agenda for Sustainable Development. Since 2015, the ‘equal pay for work of equal value’ principle has been recognised as one of the priority areas of the United Nations sustainable development goals (UNSDGs), as mentioned in target 8.5: ‘By 2030, achieve full and productive employment and decent work for all women and men, including for young people and persons with disabilities, and equal pay for work of equal value’. In 2017, under the leadership of the International Labour Organization (ILO), the UN entity for gender equality and the empowerment of women (UN Women) and the Gender Initiative of the OECD, and together with governments, labour organisations (e.g. ITUC), employers’ organisations (e.g. IOE) and other dedicated agencies, the Equal Pay International Coalition (EPIC) was launched for the effective and swift achievement of the principle. On 15 November 2019, the UN General Assembly adopted a resolution proclaiming 18 September as International Equal Pay Day. The resolution was introduced by the Equal Pay International Coalition with the support of Australia, Canada, Germany, New Zealand, Panama, South Africa and Switzerland. The day is intended to promote further action towards the achievement of equal pay for work of equal value.

The first International Equal Pay Day – 18 September 2020

On 18 September 2020, the first International Equal Pay Day, international leaders committed to taking affirmative action to narrow the gender pay gap. EPIC called on participants to put pay equity  at the heart of  COVID-19 recovery efforts by introducing integrated policy responses aimed at mitigating job and income losses resulting from the pandemic and ensuring that women do not end up disproportionately shouldering these job losses and reductions in incomes.

The 2025 Equal Pay Day

For EPIC, the focus this year will be (1) ‘Achieving Equal Pay for Work of Equal Value in the Beijing+30 Era’ for the members-only annual Technical Meeting and (2) an Equal Pay Day event featuring a friendly debate between senior representatives of workers’ and employers’ organisations, underscoring the complementarity of a multi-stakeholder approach and measures being taken.

European Union initiatives

Equal pay for equal work is one of the EU’s founding principles, enshrined in Article 157 of the Treaty on the Functioning of the European Union. Since then, there have been initiatives to address the gender pay gap at both EU and Member State levels. While some progress has been achieved, the gender pay gap remains a persistent feature of European labour markets. In response, as embedded in the EU gender equality strategy 2020-2025, the EU has complemented its soft measures by introducing binding legislation.

The Pay Transparency Directive (Directive (EU) 2023/970), adopted in May 2023 and in force since 6 June 2023, marks a recent step in the EU’s efforts to address pay transparency. It mandates salary transparency in job postings, bans the use of pay history, and grants employees the right to access information on pay levels by gender. Employers with at least 150 employees are required to report regularly on pay gaps. Where unexplained gaps of 5 % or more are identified, joint pay assessments must be conducted in cooperation with workers’ representatives. The directive also strengthens enforcement through a shift in the burden of proof, the right to compensation for victims of pay discrimination, and financial penalties for non-compliance. Member States must transpose the directive by 7 June 2026.

Other relevant legislation includes the Women on Boards Directive (2022), which requires listed companies to meet gender balance targets on corporate boards by mid‑2026, and the Work-Life Balance Directive (in force since 2022), which promotes equal sharing of care responsibilities by introducing new rights to paternity leave, parental leave, and flexible working.

In March 2025, the European Commission unveiled the roadmap for women’s rights to advance gender equality across all sectors of society, including a renewed push to reduce the gender pay gap.

European Parliament position

The European Parliament has long called for binding legislation to advance pay equity. In a series of resolutions since 2015, Parliament has urged the Commission to address persistent gender-based inequalities through stronger enforcement and transparency tools.

Parliament’s resolution of 30 January 2020 on the Gender pay gap urged the Commission to ensure that the forthcoming pay transparency legislation applies to both the public and private sectors, promotes the role of the social partners and collective bargaining, and includes strong enforcement policies for those failing to comply. Parliament’s resolution of 21 January 2021 on the new EU gender equality strategy stressed that binding measures are necessary to close the gender pay gap. In its 15 December 2021 resolution on Equality between women and men, Parliament called on Member States to develop an action plan with clear objectives to tackle the gender pay and pension gaps.

Members’ efforts have been key to shaping the final content of the Pay Transparency Directive and ensuring a strong implementation framework across the Union.

Read the complete briefing on ‘International Equal Pay Day‘ in the Think Tank pages of the European Parliament.

In today’s edition: French authorities brace for nationwide protests with 800,000 expected on the streets, two Italian lawmakers tied to Qatargate rejoin the S&D after suspension, and environment ministers meet on the 2035 climate target as Denmark pushes a UN workaround

A Czech minister’s appearance at an anti-government protest in Bratislava has sparked fury in Slovakia, deepening a diplomatic rift between the once closely aligned neighbours

Citing democratic backsliding and repression, Czechia will revoke visa-free entry for Georgian officials, joining a growing list of EU states imposing restrictions

Ironically, the core political deal creating ETS2 was sealed while Prague held the rotating Council presidency

Unions launch a nationwide general strike to protest sweeping budget cuts, testing the new French prime minister’s resolve amid warnings of unrest and mass disruption

An official paper warns of "excessive costs" on governments and businesses

Moscow has long assumed that it can not only win a war of attrition on the battlefield but that it can wear down western unity. A reparation loan would challenge both assumptions

The US AdTech giant has under two months to halt illegal self-preferencing after a €2.95 billion EU fine

EU transport chief says tunnel will speed up civilian and military transport across Europe

In light of Russia’s ongoing war of aggression against Ukraine and following the repeated violation of the airspace of our Member States by Russian drones, ZAPAD-2025 does not demonstrate a commitment to de-escalation and peace. The participation of other countries, especially from Belarus, in this context raises serious security concerns. The EU calls for full compliance with international agreements and remains vigilant regarding potential security threats.

La fin de semaine approche, et avec elle le dernier week-end des grandes vacances d’été. Beaucoup d’Algériens s’apprêtent à profiter de ces derniers jours avant […]

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Le Conseil des Ministres s'est réuni mercredi, le 17 septembre 2025, sous la présidence de Monsieur Patrice TALON, Président de la République, Chef de l'État, Chef du Gouvernement.

Les décisions ci-après ont été prises :
I- MESURES NORMATIVES.

– Création du Fonds d'Investissement communal (FIC) et approbation de ses statuts.
Par la mise en place de ce Fonds, le Gouvernement entend améliorer le cadre de gestion des appuis financiers apportés aux communes et aux établissements publics de coopération intercommunale. Cette décision participe de la volonté de renforcer leurs capacités d'investissements, l'objectif étant de poursuivre le développement équilibré du pays à partir des collectivités territoriales décentralisées.
Cet instrument de financement vient en substitution au Fonds d'Appui au développement des Communes (FADeC) et permettra à celles-ci d'accéder à de nouvelles et innovantes sources de mobilisation de ressources. Il contribuera à rehausser le niveau des recettes et de collecter, pour leur compte, les rétrocessions de l'Etat issues de la fiscalité partagée.
Aussi, les principales missions du Fonds d'Investissement communal consisteront-elles à :
– offrir des services et des mécanismes adaptés permettant de répondre aux besoins des communes en financements additionnels pour assurer leurs missions ;
– assurer la transparence nécessaire et l'équité dans l'octroi des fonds à travers le principe de péréquation ;
– appuyer le développement des compétences des communes s'agissant notamment de l'analyse financière et le montage de dossiers de financement ;
– suivre l'atteinte des objectifs des financements octroyés intra et intercommunaux, pour s'assurer de leur pertinence, dans le cadre du développement local durable ;
– assurer le suivi et l'évaluation des projets objets de financements mis en place par le Fonds.
Par ailleurs, le FIC assurera la collecte et la gestion des financements intérieurs et des principaux financements extérieurs destinés au développement de l'ensemble des communes.
Il est à signaler que les financements octroyés directement à une collectivité territoriale dans le cadre de conventions, tels que les accords de jumelage signés directement entre la commune et le partenaire international, ne sont pas concernés.
Outre la mobilisation des ressources et leur transfert aux communes concernées, le Fonds sera habilité, en appui aux collectivités territoriales, à faire des opérations de gestion sur les financements visés, notamment des opérations de placements financiers.
Le Conseil a marqué son accord pour sa mise en place, et, par la même occasion, adopté ses statuts.

Au titre d'autres mesures normatives, ont été adoptés les décrets portant :

– nomination des commissaires aux comptes près de certaines entreprises publiques ;
– transmission à l'Assemblée nationale, pour examen et vote, du projet de loi modifiant celle n° 2024-26 du 17 juillet 2024 portant loi organique sur le Conseil économique et social ;
modification des statuts du Fonds de développement de l'Artisanat.

II- COMMUNICATIONS
II-I. Approbation de la Stratégie de renforcement des Alternatives Éducatives pour une éducation de base inclusive 2026-2030.
Les alternatives éducatives désignent tout modèle ou programme éducatif mis à la disposition des apprenants (jeunes et adultes) hors des systèmes éducatifs formels. Elles constituent des formes d'éducation variées et adaptées offertes afin de garantir le droit d'accès à l'éducation pour tous.

Au Bénin, elles concernent les enfants de 9 à 14 ans et doivent avoir une forme de scolarisation, associée ou non à l'initiation aux métiers et dispensée en français et/ou en langues nationales.
Compte tenu des expériences acquises depuis 2016, l'enjeu principal de la nouvelle politique éducative prônée est d'assurer le passage de l'offre pyramidale centrée sur la forme scolaire d'éducation qui génère parfois abandons et exclusion, à une offre éducative diversifiée et inclusive telle qu'envisagée dans la nouvelle architecture du système éducatif.
Celle-ci propose que l'éducation de base, initialement de 12 ans, dont 2 de préscolaire pour les apprenants de moins de 15 ans, soit désormais portée à 15 ans afin de permettre à tous les enfants d'atteindre la classe de Terminale.
La présente stratégie vise également à pallier l'inexistence d'un dispositif institutionnalisé qui assure efficacement la gestion des alternatives éducatives permettant d'intégrer dans le système éducatif classique tous les enfants hors de l'école.
Les changements attendus de son implémentation appellent l'application effective de la nouvelle architecture du système éducatif, le renforcement du partenariat entre l'État et les collectivités territoriales, l'accompagnement des partenaires techniques et financiers du sous-secteur, davantage l'implication et l'adhésion des communautés.
Le plan d'action y relatif est assorti d'un budget évalué à 283.762.241.000 FCFA.

I-2. Contractualisation pour la maîtrise d'œuvre complète dans le cadre du projet de construction et d'équipement de certaines formations sanitaires.

D'une part, il s'agit de la construction et de l'équipement de cinq hôpitaux de 65 lits (à Lokossa, Ouidah, Cotonou 2&3, Dassa-Zoumè et Savalou), d'un hôpital de 120 lits à Kétou, d'un centre de santé à Pobè, de la réhabilitation et de l'équipement du centre de santé de Kétou ainsi que de la réhabilitation/reconstruction de certains ouvrages de l'hôpital de zone de Sakété.
D'autre part, est prise en compte, la réhabilitation du Centre hospitalier universitaire départemental du Borgou et de l'Hôpital d'instruction des Armées de Parakou.
La finalité de ce projet est d'améliorer la qualité des soins offerts aux populations, de faciliter la référence et la contre référence puis de créer un cadre de travail plus convivial pour le personnel de santé. Les travaux une fois achevés favoriseront le développement de pôles de spécialités, la mutualisation des espaces de travail et la fonctionnalité optimale des établissements hospitaliers.

Pour garantir la qualité des travaux, les prestations liées aux études de conception architecturale, aux études techniques ou d'impact environnemental et social, à la surveillance et au contrôle des travaux doivent être réalisées avec professionnalisme.
C'est pourquoi, le Conseil a autorisé la contractualisation avec les cabinets identifiés puis instruit les ministres concernés d'engager les diligences nécessaires en vue de la mise en œuvre du projet.

II-3. Autorisation de recrutement et de formation de 715 élèves agents de Police au titre de l'année 2025.

Ces nouvelles recrues qui viendront en complément des 1785 enrôlées récemment, permettront de renforcer les effectifs de la Police républicaine pour une meilleure présence et un maillage plus densifié du territoire afin de mieux faire face aux défis sécuritaires.
A l'issue du processus de recrutement, elles prendront part à la formation commune de base au Centre de formation militaire de Bembèrèkè et à une formation professionnelle pour les aguerrir à leur futur métier.

III- RENCONTRES ET MANIFESTATIONS INTERNATIONALES.

Il a été autorisé, sous cette rubrique, l'organisation du pèlerinage à la Mecque (HADJ), édition 2026 ainsi que la participation du Bénin :
– au 2ème sommet mondial de la coalition pour l'alimentation scolaire, à Fortaleza au Brésil, les 18 et 19 septembre 2025 ;
au Salon international french travel market à Paris, en France, du 23 au 25 septembre 2025 ;
– à la 48ème session de la Commission mixte FAO/OMS du Codex alimentarius, à Rome, en Italie, du 10 au 14 novembre 2025 ;
– au forum Afrique-Canada sur l'industrie portuaire et l'économie bleue, au nouveau Brunswick, du 11 au 13 novembre 2025 ; puis
– à la 11ème conférence des Etats parties de la convention cadre de l'OMS pour la lutte anti-tabac et à la 4ème session des Etats parties au protocole pour éliminer le commerce illicite des produits du tabac, à Genève en Suisse, du 17 au 26 novembre 2025.

IV- MESURES INDIVIDUELLES.

Les nominations ci-après ont été prononcées :

Au ministère de l'Intérieur et de la Sécurité publique

– Secrétaire général adjoint du ministère : Monsieur Michel Victor DANGNON
– Conseiller technique à la Gestion des partis politiques et des Affaires électorales : Monsieur Adamou ABA BAGNAN
– Directeur départemental de l'Intérieur et de la Sécurité publique des départements du Zou et des Collines : Monsieur Marin K. AGONGNON
– Directeur départemental de l'Intérieur et de la Sécurité publique des départements de l'Ouémé et du Plateau : Monsieur Saliou Bangbola KOSSOLOU

Au ministère des Enseignements Secondaire, Technique et de la Formation professionnelle

– Conseiller technique à l'Enseignement technique et à la Formation professionnelle : Madame Armelle Pacian S. TCHIAKPE HODONOU

Au ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique

– Directeur général de l'Agence béninoise pour la Recherche et l'Innovation : Monsieur Nourou SOULEMANE YOROU
Responsables d'Universités, suite à la procédure de sélection et après avis conforme du Conseil national de l'Education

Université d'Abomey-Calavi
– Recteur : Monsieur Charlemagne IGUE
– Vice-recteur chargé des Affaires académiques : Monsieur Tahirou DJARA
– Vice-recteur chargé de la Recherche universitaire : Monsieur Aliou SAÏDOU
– Vice-recteur chargé de la Coopération et de l'Insertion professionnelle : Madame Nelly C. KELOME
– Secrétaire générale : Madame Véronique GBEGNITO

Université de Parakou

– Recteur : Monsieur Bertrand SOGBOSSI BOCCO
– Vice-recteur chargé des Affaires académiques : Monsieur Tododjitché Thierry Armel ADOUKONOU
– Vice-recteur chargé de la Recherche universitaire : Monsieur Nasser Mohamed BACO
– Vice-recteur chargé de la Coopération et de l'Insertion professionnelle : Monsieur Alexis ABODOHOUI
– Secrétaire générale : Madame Konigbagbé Antoinette Isabelle FALADE

Université nationale des Sciences, Technologies, Ingénierie et Mathématiques
– Recteur : Monsieur Codjo Edmond ADJOVI
– Vice-recteur chargé des Affaires académiques : Madame Estelle Yèyinou LOKO
– Vice-recteur chargé de la Recherche universitaire : Monsieur Comlan Aristide HOUNGAN
– Vice-recteur chargé de la Coopération et de l'Insertion professionnelle : Monsieur Gordon Thierry GODJO
– Secrétaire général : Monsieur Boniface SABI BOUEGUI

Université nationale d'Agriculture
– Recteur : Monsieur Bruno DJOSSA
– Vice-recteur chargé des Affaires académiques : Monsieur Florent OKRY
– Vice-recteur chargé de la Recherche universitaire : Monsieur Adandé Belarmain FANDOHAN
– Vice-recteur chargé de la Coopération et de l'Insertion professionnelle : Madame Carolle AVOCEVOU
– Secrétaire général : Monsieur Nassirou ADJIBI.

Fait à Cotonou, le 17 septembre 2025,
Le Secrétaire Général du Gouvernement,
Edouard OUIN-OURO.

Miro Aaltonen hat bewegte Monate hinter sich. Erstmals seit seinem Wechsel zum SCB im Februar spricht der finnische Stürmer nun über seinen Kokain-Fall.