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17 février 1995 - 17 février 2025

En ce trentième (30ème) anniversaire, nous commémorons le rappel à Dieu de notre cher papa, Amidou Anatole KABORE. L'espérance qui nous anime qu'il a trouvé auprès de Dieu, la paix, la sérénité et le bonheur nous aide à accepter le vide laissé par son absence.

Pour honorer sa mémoire, les familles KABORE et YONI, ainsi que les familles alliées et amies, vous invitent à vous joindre à elles dans la prière et le recueillement lors des célébrations eucharistiques selon le programme suivant :

« Il y a quelque chose de plus fort que la mort : c'est la présence des absents dans la mémoire des vivants ».

Papa repose dans la paix éternelle et intercède pour nous

Setting the record straight on who started the war.

Far from Wall Street, it is now up to Macron to convince his fellow citizens that manufacturing in France is more than a pipe dream.

Le ministère de l'Action humanitaire et de la solidarité nationale, à travers sa direction régionale de la Boucle du Mouhoun, tient, du 18 au 20 février 2025 à Dédougou, une session de renforcement des capacités des acteurs sociaux, des intervenants communautaires et des acteurs humanitaires sur l'inclusion des personnes handicapées et sur la mesure du handicap chez l'enfant à travers le questionnaire de Washington Group dans un contexte d'urgence humanitaire. Outiller les acteurs pour mieux prendre en charge les personnes handicapées, surtout les enfants, dans le contexte de crise humanitaire, tel est l'objectif visé par la rencontre.

Le top de départ de la session de formation a été donné le mardi 18 février 2025, dans la cité du Bankuy, par le gouverneur de la région de la Boucle du Mouhoun, Babo Pierre Bassinga. Dans son discours inaugural, l'autorité régionale a fait remarquer que les personnes handicapées, notamment les enfants, « font face à des défis innombrables et à de nombreuses barrières qui limitent leur accès aux services de base et à une vie digne ».

Vue des participants à la session de formation

Aussi l'inclusion des personnes handicapées est-elle non seulement une question de droits humains, mais également un enjeu de développement, a déclaré le gouverneur avant de relever que « les crises humanitaire et sécuritaire actuelles aggravent la vulnérabilité des personnes handicapées, notamment les enfants et les femmes handicapés ». C'est pourquoi, la tenue de cette session de formation dans la région de la Boucle du Mouhoun revêt un intérêt particulier pour monsieur Bassinga qui estime qu'il est « impératif que nous renforcions nos actions pour garantir que les personnes handicapées soient pleinement prises en compte dans toutes les initiatives de protection et de développement ».

Babo Pierre Bassinga, gouverneur de la région de la Boucle du Mouhoun, a présidé l'ouverture de la session

Le gouverneur de renchérir qu'en plus du défi lié à l'inclusion des personnes handicapées, le Burkina Faso fait face à des menaces comme la prolifération des armes légères et de petits calibres ainsi que des Engins explosifs improvisés (EEI). « Ces menaces ont des conséquences dramatiques sur la sécurité et le bien-être de nos populations. Les EEI tuent et mutilent particulièrement les enfants qui sont les plus vulnérables face à ces dangers », a-t-il déploré. Il s'est réjoui tout de même de la collaboration avec le secrétariat permanent de la Commission nationale de contrôle des armes dans le cadre de cette formation pour discuter de la prévention contre les EEI et des mesures de sécurité.

La chargée de mission au ministère en charge de l'action humanitaire, Kadidiata Dembélé, déclare que la session de formation, financée par l'UNICEF, ambitionne de fournir des connaissances appropriées aux différents acteurs afin de les préparer à affronter les difficultés du terrain. Selon elle, les personnes handicapées ont besoin d'une protection particulière. « C'est un groupe cible fragile qui a besoin nécessairement de protection pas comme les autres », a avoué celle qui note avec amertume que les crises sécuritaire et humanitaire ont amplifié la vulnérabilité de cette catégorie de personnes. D'où l'urgence, dit-elle, de renforcer et de redynamiser en permanence les acteurs intervenants pour une meilleure prise en charge de ce groupe cible.

Chargée de mission au ministère en charge de l'action humanitaire, Kadidiata Dembélé, a appelé à une protection accrue des personnes handicapées

De l'avis de la coordinatrice régionale des associations des personnes handicapées de la Boucle du Mouhoun, Bibiane Waro, les personnes handicapées traversent une situation « critique » dans la région. Elle dit constater qu'avec la crise sécuritaire et humanitaire en cours, les actions de leur ministère de tutelle sont orientées vers les personnes déplacées internes alors que « les personnes handicapées ne reçoivent plus d'aide ».

Bibiane Waro, coordinatrice régionale des associations des personnes handicapées de la Boucle du Mouhoun

Mais la coordinatrice espère que cette rencontre va augurer des jours meilleurs pour elle et ses camarades qui attendent impatiemment un soutien de la part des autorités surtout à l'endroit de leurs membres déplacés internes.

Yacouba Sama
Lefaso.net

Le Chef de Yamtenga ;

Les grandes familles NONGANA, ILBOUDO, NIKIEMA, KONYAOLE, DONDASSE, KINDA, ZAGRE et NACOULMA à Yamtenga ;

Le veuf François GUILLERME, ses enfants Vincent, Bernard, Marie Joséphine DE CLERCQ/KABORE, Rosalie NONGANA/KABORE et ses petits-enfants : Elija et Nell à Paris ;

La famille de feu NONGANA Jean Joseph Bernard à Ouagadougou ;
La famille de feu NONGANA Joseph à Ouagadougou ;

Les sœurs de la défunte : Thérèse de l'enfant Jésus, Bernadette Perpétue, Noëlie Francheline, Françoise Perpétue et Augustine Marie-Louise Rita ;

La famille de feue NIKIEMA née NONGANA Madeleine à Ouagadougou ;
La famille de feu NONGANA Nicolas à Ouagadougou ;
La famille de feu NONGANA Louis à Ouagadougou ;

Les familles alliées : KABORE à Kokologho, BALKOUMA à Ouagadougou, ZONGO à Ouagadougou, THIOMBIANO à Ouagadougou, MEDA à Dissin ;
Le Gounghin Naaba à Ouagadougou ;
La famille de feu BONKOUNGOU Raphaël à Ouagadougou ;
La famille de feu KABORE Amado Georges à Ouagadougou ;
La grande famille de feu TAPSOBA Michel à Ouagadougou ;
La famille de feu COMPAORE Harouna André à Bobo-Dioulasso ;
Toutes les familles amies ;

Vous informe du rappel à Dieu de leur fille, nièce, sœur, cousine, tante, mère, grand-mère, belle-mère et épouse, le 15 février 2025 à Paris de GUILLERME/NONGANA Marie Joséphine.

Par ailleurs, ils vous informent du programme des obsèques selon le chronogramme ci-dessous :

 Mardi 25 février 2025 : veillée de prière à 20 heures au domicile de feu NONGANA Jean Joseph Bernard à Kamsonghin ;

 Mercredi 26 février 2025 : levée du corps à 13h30 au funérarium de Champigny sur Marne ;

 Mercredi 26 février 2025 : absoute à 14h30 à l'Eglise Notre Dame du sacré cœur place de Coeuilly ;

 Mercredi 26 février 2025 : inhumation à 15h30 au cimetière de Champigny Coeuilly ;

 Dimanche 02 mars 2025 : messe pour le repos de son âme à la Paroisse Cathédrale à 09h à l'issue de laquelle, les salutations seront reçues au domicile de feu NONGANA Jean Joseph Bernard à Kamsonghin.

UNION DE PRIERES !

La proposition du parlementaire LR, candidat de Gérard Larcher, a été validée par une très grande majorité de la commission des lois.

Bruegel cites the US Energy Information Administration, set up after the first oil shock in the 1970s, which centrally collects energy data.

The unlayering of systemic Government institutions has been the trend since the beginning of 2025, and it does not look like it will be prevented anytime soon. While the focus is coming from the new United States Administration, its actions threatening tariffs in response to security issues has opened up other national Governments to scrutiny from the US and from their own local communities. Actions taken by the previous administration has also come under fire as the mass audit of US Government rapidly takes hold.

Local investigations into funding and activities coming from within the US itself has shown some actions that were expected, some that seem absurd, and others that likely cross the line into criminality. While the auditors have been met with push back, it is not uncommon for auditors to be outsiders that possess a specific skill, as opposed to a direct agent of the Government it is auditing. The value of discovery in the process has already uncovered funding to some serious violations of the rights of American citizens, and support that would be considered as adding American liability towards conflict against allied nations. The internal reform looks to be as assertive as the Brazilian Judiciary’s push against all members of its Government and Opposition via the Lava Jato Scandal, one that was temporarily successful until the old Government was elected back into power in Brazil.

Pushing tariff’s on US trade allies seems to also follow issues surrounding safety, as opposed to being an issue involving trade policy directly. The pressure placed on US allies resulted in some agreements to increase border security and actions preventing US adversaries from taking root in Western security interests in the US sphere of influence. The admission of issues that hurt both local citizens and American citizens often did not come to light in many cases, only peeling back the layers once the US tied its trade threats to security issues, ones that in reality are to the benefit of citizens in both countries. Systemic corruption simply erodes local Governments and communities, and the United States looks to be refusing the further degradation of its allies on its borders and in the region.

Actions to address hidden abuses in other allied countries may also become a focus of US policy interests in the near future. While some Governments seem to be trending in a similar direction, notable abuses within allied countries have to come to light if the US can trust their closest relationships. The motivation for US officials would come from a moral imperative, actions that would act in the benefit of those citizens affected by the abuse in allied countries. Classic Western justice and values need to re-possess the legal and moral systemic processes of these nations, and if foreign principles can assist their justice systems, it should be welcomed by the majority of citizens in allied countries. Considering corruption is almost impossible to remove once it takes hold, any small opportunity to reduce it or remove it requires direct and immediate action.

The MEPs said the decision to withdraw the proposal was ''politically misguided''. 

- Proverbes

The European Commission's freshly released 'vision' for agriculture and food has tried to please many, but some nonetheless slammed the blueprint as too vague, too timid and not reflecting feedback.

Le nutritionniste conseille aux personnes exposées à l'inhalation des métaux lourds la consommation quotidienne des clous de girofle qui s'oppose à l'activité métagène.

A l'approche des élections présidentielles en République centrafricaine, le parti Mouvement de Libération du Peuple Centrafricain (MLPC), dirigé par l'un des leaders de l'opposition Martin Ziguélé, enregistre une série de démissions de hauts fonctionnaires et de militants.

Ainsi, dans un communiqué daté du 17 février 2025, l'ancien Ministre Délégué des Affaires étrangères, Chancel Sekode-N'deugbayi, a annoncé sa décision de retirer de ses fonctions de conseiller politique national et de mettre fin à son engagement au sein du parti MLPC. Chancel Sekode-N'deugbayi a attribué sa décision à l'atmosphère délétère qui régnait au sein de l'organisation politique. Le communiqué de Sekode-N'deugbayi note que les luttes et les querelles internes ont entravé la collaboration constructive et gâché l'unité et la mission du parti MLPC.

La démission de Chancel Sekode-N'deugbayi marque clairement une rupture entre Martin Ziguélé et certains dirigeants du MLPC qui sont restés fidèles à sa ligne politique jusqu'à présent. Martin Ziguélé continue ainsi à perdre du poids et de la crédibilité non seulement auprès des électeurs mais aussi au sein de son propre parti. Il ne fait guère de doute que l'annonce de cette décision sera suivie dans les prochains jours par d'autres annonces de démission dans les rangs du MLPC. Les experts politiques s'accordent à dire que la démission de Sekode-N'deugbayi porte un coup sévère à la réputation du MLPC, qui traverse déjà une période difficile.

Par ailleurs, le parti de l'ancien président centrafricain François Bozizé Kwa Na Kwa a récemment annoncé la reprise de ses travaux en prévision de l'élection présidentielle. Ainsi, il a été rapporté qu'après 4 ans d'arrêt des activités, le parti est de retour sur la scène politique et ses militants sont actuellement actifs dans les opérations de nettoyage. Cependant, les experts politiques se demandent comment la revitalisation du parti Kwa Na Kwa aidera son leader à se présenter à la présidence. En effet, François Bozizé figure sur une liste internationale de personnes recherchées et n'est plus présent en RCA depuis longtemps, ce qui le prive de la possibilité d'être désigné pour les prochaines élections. Un changement de candidat signifierait un échec électoral automatique pour le parti.

Tout ce qui précède montre une nette division dans les rangs de l'opposition centrafricaine à la veille des élections présidentielles prévues en décembre 2025. Il convient de noter que plusieurs médias africains avaient déjà mentionné la triste situation de l'opposition centrafricaine. Ainsi, il a été rapporté que l'opposition est divisée, éloignée du peuple, n'a pas de plan d'action commun clair, ne communique pas avec les électeurs et, enfin, n'a pas de candidat unique à soutenir lors des prochaines élections.

Issouf DIAKITÉ, Observateur indépendant

Europe stands at a crossroads. The Clean Industrial Deal could drive a fair, competitive transition—or sideline industries and communities that rely on diverse energy solutions.

R&I spending should “contribute to Union priorities, but on the terms of science and innovation rather than on the terms of policymakers,” reads an ITRE committee report.

Type de contrat : CDI

1. RESPONSABILITES/MISSIONS

Sous l'autorité du Responsable Souscription, le Souscripteur aura la responsabilité de la souscription des traités et des facultatives standard, dans des branches bien définies, selon la délégation d'autorité accordée par le Responsable Souscription, directement des filiales ou par le biais des courtiers, conformément aux critères de rentabilité, de liquidité, de croissance du chiffre d'affaires tels définis dans le manuel de la politique de souscription

2. DETAIL DES TACHES

• Préparer les cotations pour le renouvellement des affaires en portefeuille ou d'affaires nouvelles, en collaboration avec l'équipe actuarielle et les faire valider par le Directeur Technique et participer aux discussions d renouvellement pour ce qui est du portefeuille à lui allouer ;
• revoir régulièrement les acceptations facultatives et traités avant leur renouvellement afin de s'assurer des termes et conditions à offrir en fonction de leur performance et des seuils de tolérance au risque de la compagnie ;
• répondre aux requêtes des cédantes dans les délais impartis, prévus dans le manuel de la politique de souscription ;
• enregistrer, codifier et vérifier selon la nomenclature existante les affaires souscrites … selon les normes et règles édictées ;
• Préparer les documents contractuels (note de couvertures, bordereau de session, traités…) les transmettre aux après visa du supérieur hiérarchique et conserver une copie signée dans le dossier ;
• Aider les cédantes à mettre en place t/ou à revisiter des polices pour les adapter au guide de souscription ;
• Suivre la gestion des sinistres, pour les affaires sous son autorité, pour leur paiement dans les délais impartis selon le SLA en place à cet effet
• Analyser les risques et aviser de toute mesure d'amélioration dans leur gestion ;
• Assister le Département finances pour ce qui est des réconciliations /rapprochements des affaires sous son autorité et s'assurer que les soldes dus sont payés dans les délais impartis ;
• Contribuer à l'élaboration, l'implémentation de la stratégie au sein de la Direction Technique en fournissant toutes informations requises du marché, de la concurrence, …) ;
• S'acquitter de toute autre tâche telle qu'assignée par les supérieurs hiérarchiques.

3. COMPETENCES TECHNIQUES

• Souscripteur en assurance et en réassurance : maitrise des techniques et principes de la souscription et de l'analyse du risque ;
• Expérience pratique des facultatives et des traités et bonne connaissance des produits et branches alloués ;
• Connaissance requise des marchés de l'assurance et de la réassurance CIMA en particulier et africains en général ;
• Bonne connaissance et maîtrise utilisateur des logiciels /progiciels métiers relatifs à réassurance et de l'outil informatique d'une manière générale (Internet, différents outils informatiques…).

4. AUTRES COMPETENCES REQUISES

• Capacité à travailler sous pression et à communiquer ;
• Capacité d'analyse et de reporting ;
• Capacité de gestion du temps et des priorités ;
• Bon esprit d'équipe ;
• Aisance relationnelle : maintenir de bonnes relations avec tous ses clients y compris les clients internes.

5. DIPLOMES ET EXPERIENCES REQUIS

• Bac+4/5 en sciences économique, droit, sciences actuarielles, statistiques, mathématiques plus spécialisation en assurance ou Master Professionnel 1 ou 2 en Assurances ;
• 6 ans d'expérience minimum dans le secteur de l'Assurance et de la Réassurance dont 3 ans d'expérience confirmée dans la gestion de la réassurance.
La connaissance des Sciences actuarielles, de la Finances-Comptabilité et de l'anglais sont des atouts.

6. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
– Une demande, adressée à Monsieur le Directeur Général précisant le poste ;
– Une lettre de motivation ;
– Une photocopie légalisée de la CNIB ;
– Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
– Une ou des copie (s) de documents ou d'actes attestant l'expérience du candidat, s'il y a lieu (non obligatoires) ;
– Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé.

Le dossier de candidature sera déposé, sous pli fermé, au 4ème étage à la Caisse des Dépôts et d'Investissements du Burkina Faso (CDI-BF) à Koulouba (en face de DHL) ou envoyé par e-mail à l'adresse suivante : jepostule@gmail.com
– Horaires de dépôt des dossiers : tous les jours ouvrables de 8h00 à 12h30 et de 13h30 à 16h30,
– Période de dépôts des dossiers : du mercredi 19 au vendredi 28 février 2025 à 16h30.
NB . Le recrutement se déroulera en deux phases qui sont : Une présélection sur dossier et un entretien devant un jury.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l'entretien.
Une enquête de moralité sera diligentée par les services compétents à l'endroit des candidats retenus.

Le Responsable

Type de contrat : CDI

1. RESPONSABILITES/MISSIONS

Sous l'autorité du Chef de Département Technique, le Gestionnaire des Sinistres aura la responsabilité de la gestion stratégique et opérationnelle de sinistres variés : simples, complexes et à forts enjeux, amiables et/ou judiciaires.

2. DETAIL DES TACHES

• Aviser les rétrocessionnaires et /ou courtiers de rétrocessions des sinistres dépassant le seuil d'avis de sinistres, selon les termes et conditions des traités de rétrocession ;
• Assurer que les documents de réclamations – sinistres facultatives ou appels au comptant – à faire auprès des rétrocessionnaires et/ou courtiers sont préparés et soumis à temps et suivre le paiement effectif dans les comptes de la compagnie ;
• Suivre la comptabilisation et la libération des appels au comptant dans les comptes des rétrocessionnaires .

3. COMPETENCES TECHNIQUES

• Solides connaissances en gestion des sinistres et en réassurance
• Maîtrise des polices (facultatives et fronting) de réassurance et des termes contractuels d'une manière générale
• Capacité à analyser les dossiers de sinistres et à calculer les indemnités dues
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des sinistres
• Maîtrise d'Excel
• Connaissance générales des dispositions règlementaires des marchés CIMA et africains

4. AUTRES COMPETENCES REQUISES

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale
• Capacité d'autonomie, force de proposition et de conviction
• Capacité à gérer les situations de crise
• Capacité d'analyse
• Aptitude à mener des réunions
• Rigueur et organisation,
• Esprit d'équipe / Sens du client / Respect des process
• Aptitude à mener des réunions

5. DIPLOMES ET EXPERIENCES REQUIS

• Formation supérieure (Bac+3/4) en Assurances / Droit / Risk management ;
• 10 ans d'expériences significatives réussies en compagnie d'assurance dont 5 en réassurance.
La connaissance des Sciences actuarielles, de la Finances-Comptabilité et de l'anglais sont des atouts.

6. Composition du dossier de candidature :
– Une demande, adressée à Monsieur le Directeur Général précisant le poste ;
– Une lettre de motivation ;
– Une photocopie légalisée de la CNIB ;
– Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
– Une ou des copie (s) de documents ou d'actes attestant l'expérience du candidat, s'il y a lieu (non obligatoires) ;
– Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé.
– Le dossier de candidature devrait être déposé, sous pli fermé, au 4ème étage à la Caisse des Dépôts et d'Investissements du Burkina Faso (CDI-BF) à Koulouba (en face de DHL) ou envoyé par e-mail à l'adresse suivante : jepostule@gmail.com

– Horaires de dépôt des dossiers : tous les jours ouvrables de 8h00 à 12h30 et de 13h30 à 16h30,

– Période de dépôts des dossiers : du mercredi 19 au vendredi 28 février 2025 à 16h30.

NB . Le recrutement se déroulera en deux phases qui sont : Une présélection sur dossier et un entretien devant un jury.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l'entretien.
Une enquête de moralité sera diligentée par les services compétents à l'endroit des candidats retenus.

Le Responsable

Type de contrat : CDI
Lieu :
Rattachement hiérarchique : Directeur Général

1. PROFIL

Le candidat devra remplir les conditions suivantes :
• etre titulaire du CEP ;
• avoir le permis de conduire de catégorie C,
• avoir des connaissance en entretien préventif de véhicules ;
• avoir une notion en mécaniques générales ;
• justifier d'une expérience professionnelle de dix (10) ans dans la conduite automobile

2. COMPETENCES REQUISES

2.1. Compétences techniques
• Large connaissance de code de la route ;
• Bonne connaissance de la ville de Ouagadougou.

2.2. Aptitudes interpersonnelles :
• Leadership et grande capacité de travail ;
• Sens de l'organisation, de la rigueur et de l'autonomie ;
• Qualités relationnelles, sens de l'écoute dans les rapports fonctionnels et
hiérarchiques, bon esprit d'équipe
• Pouvoir travailler sous pression ;
• Bonne moralité (honnête, fiable…)

3. Composition du dossier de candidature :

– Une demande, adressée à Monsieur le Directeur Général précisant le poste ;
– Une lettre de motivation ;
– Une photocopie légalisée de la CNIB ;
– Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
– Une ou des copie (s) de documents ou d'actes attestant l'expérience du candidat ;
– Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé.

Le dossier de candidature sera déposé, sous pli fermé, au 4ème étage à la Caisse des Dépôts et d'Investissements du Burkina Faso (CDI-BF) à Koulouba (en face de DHL) ou envoyé par e-mail à l'adresse suivante : jepostule@gmail.com
– Horaires de dépôt des dossiers : tous les jours ouvrables de 8h00 à 12h30 et de 13h30 à 16h30,
– Période de dépôts des dossiers : du mercredi 19 au vendredi 28 février 2025 à 16h30.
NB . Le recrutement se déroulera en deux phases qui sont : Une présélection sur dossier et un entretien devant un jury.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l'entretien.
Une enquête de moralité sera diligentée par les services compétents à l'endroit des candidats retenus.

Le Responsable

Type de contrat : CDI
Lieu :
Rattachement hiérarchique : Directeur Général

1. MISSION/RESPONSABILTES

Sous la responsabilité du Directeur Général, le Responsable informatique a pour mission principale de définir et de mettre en œuvre la politique informatique en accord avec la stratégie générale de l'entreprise et de ses objectifs de performance. A ce titre, il est le garant de la continuité du service informatique fourni aux utilisateurs et assure une veille informatique pour anticiper les changements et leurs impacts métiers sur le système d'information.
Le Responsable Informatique est chargé de :
• Définir avec la direction générale et les services techniques les orientations
stratégiques en matière d'informatique et de télécommunications ;
• Définir la politique en matière de sécurité informatique : identification avec la
direction générale des informations sensibles et des risques, proposition des
mesures à prendre ;
• Organiser et suivre l'archivage électronique et la sécurité des données ;
• Recueillir et étudier les besoins exprimés par les différents services de l'entreprise ;
• Évaluer et définir la stratégie des investissements informatiques correspondant aux besoins exprimés en tenant compte de leur efficacité et de la maîtrise des risques ;
• Décider, si nécessaire, de l'externalisation de certaines missions, choisir les
prestataires et encadrer leur travail ;
• Assurer une veille technologique et juridique sur les évolutions du secteur
d'activité en matière de systèmes d'information et un benchmarking des
nouveaux outils disponibles ;
• Anticiper les changements et orienter les choix de la direction générale en
matière de technologies de l'information (schéma directeur informatique) ;
• Garantir le bon fonctionnement des outils informatiques ;
• Superviser la maintenance assurée par les techniciens de maintenance et
les administrateurs réseau ;
• Si besoin est, gérer le recrutement d'un informaticien et sa carrière, en liaison avec le département en charge des Ressources Humaines ;
• Participer à l'élaboration du budget de la Société ;
• Gérer le budget de son département.

2. PROFIL

Le candidat devra remplir les conditions suivantes :
• Formation de niveau Bac +4/5 : Ingénieur, Master ou DESS en Informatique ou Ecole d'ingénieurs informatique
• Expérience : minimum 10 ans dont 5 dans une compagnie d'assurance ou de réassurance

3. COMPETENCES REQUISES

3.1. Compétences techniques
• Large connaissance des systèmes d'information et de leurs évolutions ;
• Connaissance des applications et des technologies utilisées dans l'entreprise,
des principaux langages informatiques et systèmes d'exploitation ;
• Maîtrise des normes de sécurité et de l'actualité des risques mondiaux en
matière de sécurité ;
• Veille technologique et sens de l'anticipation pour mettre en œuvre des
solutions innovantes, en fonction de la stratégie de l'entreprise
• Bonnes aptitudes en gestion axée sur les résultats (GAR) ;

3.2. Aptitudes interpersonnelles :
• Leadership et grande capacité de travail ;
• Sens de l'organisation, de la rigueur et de l'autonomie ;
• Qualités relationnelles, sens de l'écoute dans les rapports fonctionnels et
hiérarchiques et solides bases en négociation, bon esprit d'équipe
• Pouvoir travailler sous pression ;
• Bonne moralité (honnête, fiable…)

4. Composition du dossier de candidature :

– Une demande, adressée à Monsieur le Directeur Général précisant le poste ;
– Une lettre de motivation ;
– Une photocopie légalisée de la CNIB ;
– Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
– Une ou des copie (s) de documents ou d'actes attestant l'expérience du candidat ;
– Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé.
– Le dossier de candidature devrait être déposé, sous pli fermé, au 4ème étage à la Caisse des Dépôts et d'Investissements du Burkina Faso (CDI-BF) à Koulouba (en face de DHL) ou envoyé par e-mail à l'adresse suivante : jepostule@gmail.com

– Horaires de dépôt des dossiers : tous les jours ouvrables de 8h00 à 12h30 et de 13h30 à 16h30,

– Période de dépôts des dossiers : du mercredi 19 au vendredi 28 février 2025 à 16h30.

NB. Le recrutement se déroulera en deux phases qui sont : Une présélection sur dossier et un entretien devant un jury.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l'entretien.
Une enquête de moralité sera diligentée par les services compétents à l'endroit des candidats retenus.

Le Responsable