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The BBC's Ian Wafula is in central Nairobi amid the protests to honour those killed a year ago.

On 25 June 2025, DROI Subcommittee organised a public hearing on "The Human Rights dimension of the EU memoranda of Understanding in its Southern Neighbourhood (Mauritania, Tunisia, Egypt, Jordan, with a focus on the use of EU funds)". It allowed to reflect upon the EU cooperation policy in the region from a human rights perspective and discuss solutions for the monitoring of the informal agreements and related funding and improving the human rights conditionality in the EU policy tools.

Civil society voices shared testimonies and analysis of human rights situations on the ground after the conclusion of those informal agreements, which include but are not limited to migration and asylum-related measures.

Representatives of the EU Commission, the European External Action Service and the European Court of Accounts explained EU action in the field, also against the background of the upcoming EU Pact for the Mediterranean. Each panel was followed by a Q&A session with MEPs.

Programme
Page of the public hearing
Source : © European Union, 2025 - EP

Die Abteilung Klimapolitik des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) untersucht mit empirischen und theoretischen Ansätzen bisherige Wirkungen und zukünftige Gestaltungsoptionen von Politikinstrumenten und regulatorischen Rahmenbedingungen für die Transformation zur Klimaneutralität. Schwerpunkte bilden Arbeiten zum Strom- und Gebäudesektor, zur Industrie, zu Sustainable Finance sowie zu internationalen sektorbezogenen Kooperationen im Klimaschutz. Wir suchen für ein Forschungsprojekt zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei studentische Hilfskräfte (w/m/div) für 10-12 Wochenstunden.

In diesen unruhigen Zeiten muss Deutschland weg von reaktiver Krisenverwaltung hin zu strategischer Zukunftsgestaltung. Nötig ist eine systematische Ermittlung der Bedrohungen für unser Land.

On 25 June 2025, from 14:30 to 16:15, the FISC Subcommittee will host a joint public hearing with the SEDE Committee on "The European Defence Union: Tax Matters". The hearing will focus on the legislative framework governing VAT exemptions for defence-related activities carried out under the EU’s Common Security and Defence Policy (CSDP).

It will examine the 2015 Council Decision granting VAT exemptions to NATO and EU agencies for defence efforts supporting the implementation of Union activities, and assess how effectively Member States are applying these provisions.

In particular, the discussion will explore the cooperation mechanisms between the European Commission, national Ministries of Finance, and Ministries of Defence in ensuring consistent and compliant implementation of the VAT exemptions. The panel will also address the operational and administrative challenges encountered in the field. The insights gathered will contribute to the broader debate on strengthening the fiscal framework underpinning European defence initiatives, including the European Defence Industry Programme (EDIP) and upcoming measures under the ReArm Europe Plan and Readiness 2030 strategy.
Location : European Parliament - SPAAK (5B001) - Brussels
Programme of the hearing
Webstreaming
Mr Ludwig de Winter, Acting Head of Unit, VAT Policy (TAXUD.C.1), Directorate-General for Taxation and Customs Union, European Commission
     Statement
Ms Kaija Schilde, Associate Dean of Studies, Pardee School of Global Studies, Boston University
     PowerPoint Presentation
     Statement
Background document provided by the European Parliamentary Research Service (EPRS)
     Tax challenges facing the European defence union
Source : © European Union, 2025 - EP

On 25 June 2025, from 14:30 to 16:15, the FISC Subcommittee will host a joint public hearing with the SEDE Committee on "The European Defence Union: Tax Matters". The hearing will focus on the legislative framework governing VAT exemptions for defence-related activities carried out under the EU’s Common Security and Defence Policy (CSDP).

It will examine the 2015 Council Decision granting VAT exemptions to NATO and EU agencies for defence efforts supporting the implementation of Union activities, and assess how effectively Member States are applying these provisions.

In particular, the discussion will explore the cooperation mechanisms between the European Commission, national Ministries of Finance, and Ministries of Defence in ensuring consistent and compliant implementation of the VAT exemptions. The panel will also address the operational and administrative challenges encountered in the field. The insights gathered will contribute to the broader debate on strengthening the fiscal framework underpinning European defence initiatives, including the European Defence Industry Programme (EDIP) and upcoming measures under the ReArm Europe Plan and Readiness 2030 strategy.
Location : European Parliament - SPAAK (5B001) - Brussels
Programme of the hearing
Webstreaming
Mr Ludwig de Winter, Acting Head of Unit, VAT Policy (TAXUD.C.1), Directorate-General for Taxation and Customs Union, European Commission
     Statement
Ms Kaija Schilde, Associate Dean of Studies, Pardee School of Global Studies, Boston University
     PowerPoint Presentation
     Statement
Background document provided by the European Parliamentary Research Service (EPRS)
     Tax challenges facing the European defence union
Source : © European Union, 2025 - EP

Il y a dix ans, Jessica Allogo travaillait pendant dans l’industrie pétrolière comme ingénieure. Aujourd’hui, elle dirige l’une des entreprises agroalimentaires les plus innovantes du Gabon, spécialisée dans la production artisanale de confitures à base de produits locaux.

Dauer des Videos : 50'

Haftungsausschluss : Die Verdolmetschung der Debatten soll die Kommunikation erleichtern, sie stellt jedoch keine authentische Aufzeichnung der Debatten dar. Authentisch sind nur die Originalfassungen der Reden bzw. ihre überprüften schriftlichen Übersetzungen.
Quelle : © Europäische Union, 2025 - EP

Length of video : 50'

Disclaimer : The interpretation of debates serves to facilitate communication and does not constitute an authentic record of proceedings. Only the original speech or the revised written translation is authentic.
Source : © European Union, 2025 - EP

Durée de la vidéo : 210'

Clause de non-responsabilité : L'interprétation des débats facilite la communication mais ne constitue en aucun cas un enregistrement authentifié des débats. Seuls le discours original ou la traduction écrite révisée du discours original peuvent être considérés authentiques.
Source : © Union européenne, 2025 - PE

The Climate Policy Department uses empirical and theoretical approaches to examine previous effects and future design options for policy instruments and regulatory frameworks for the transformation to climate neutrality. The focus is on work on the electricity and building sectors, industry, sustainable finance and international sector-related cooperation in climate protection.

Starting on 01.10.2025, DIW Berlin is looking for a Postdoc (f/m/x) (Full time/Part time) who is excited to join a small team examining policy instruments and market design options for an economically viable transition to climate neutrality of the power, industry and building sector. This involves empirical, theoretical and numerical methods. For the position, experience with questions relating to electricity market design and risk management is desirable.

Researchers in the department have no teaching responsibilities but are expected to contribute to policy and transfer activities, including workshops and exchanges with experts from companies and policy makers, as well as communicating findings in policy-relevant time frames and formats.

This position is suitable for furthering scientific training according to Section 2, paragraph 1 of the Act on Fixed-Term Employment Contracts in Academic (WissZeitVG).

COMMUNIQUE

4ième Session - Juillet 2025

Le recouvrement de créances est une composante cruciale de la bonne santé financière d'une entreprise. Les retards de paiement ont un impact significatif sur la trésorerie et la croissance de votre entreprise.

Cependant, en adoptant des pratiques efficaces, ces risques peuvent être minimisés. Vous devez chercher à optimiser la trésorerie de votre entreprise par le recouvrement de créances.

Cercle OHADA du Burkina annonce l'ouverture des inscriptions pour la 4ième Session du Certificat OHADA de spécialité en recouvrement et voies d'exécution en 40h soit 10 séances de 4h. Le démarrage de la formation est prévu pour le samedi 5 juillet 2025 à partir de 8h au CERPAMAD (siège). Cette formation spécialisée courte et intensive vise à fournir aux participants des connaissances et des pratiques adéquates en recouvrement et voies d'exécution. Un programme qui vous enrichit sans vous submergé.

Le nombre de participants est limité à 15 personnes et pour démarrer la session il faut au moins 5 inscrits.

A Cercle OHADA du Burkina nous sommes plus que jamais convaincu que la formation est un outil indispensable pour le déménagement des compétences et l'amélioration continue des performances. Seules la formation et la mise à niveau des connaissances permettent de tenir la barque et de garder le cap de l'excellence.

DOSSIER D'INSCRIPTION
• Cv actualisé
• 1 photo d'identité
• Fiche d'indentification à renseigner (fournie après réception du CV).

FRAIS DE PARTICIPATION

Les frais de participation sont fixés à 175 000 FCFA dont 75 000 FCFA à l'inscription et le reste peut se régler en deux tranches maximum contre reçu ou une décharge.

NB : Le Code vert OHADA dernière édition est obligatoire. Possibilité de l'acquérir sur place (au besoin) et le Code OHADA de recouvrement de créance (très recommandé).

Les séances se tiennent exclusivement en présentiel le samedi matin à raison de 4h par séance avec une pause-café offerte aux participants. Découvrez une approche pédagogique spécifique qui accompagne l'innovation en matière de recouvrement et intègre les meilleures pratiques afin de vous assurer une totale satisfaction et justifier votre confiance et votre fidélité. Ne laissez pas les impayés compromettre votre réussite. L'expérience de nos anciens auditeurs renseigne sur la qualité et le sérieux de cette formation.

Inscrivez-vous dès aujourd'hui à cette formation spécialisée et devenez un praticien certifié en recouvrement et voies d'exécution OHADA. Optimisez vos chances de succès et transformez les défis en opportunités grâce à cette exceptionnelle formation.

Informations § Inscriptions contacter Cercle OHADA du Burkina : Récépissé n° : N 00000 508101/MATD/SG/DGLPAP/DOASOC du 28 janvier 2019, Siège social Immeuble CERPAMAD sis à la Zone du bois ; N° IFU : 00111804 E ; E-mail : cerclohadaburkina@yahoo.fr ou cerclohadaburkina@gmail.com ; Tél / Mobile : (+226) 78 27 00 74 / 75 31 57 92 ou Tél / Fixe : (+226) 25 36 07 03 (Secrétariat du CERPAMAD, sis à la zone du bois, près du canal de Zogona, ex-secteur 13 à Ouagadougou).

Ensemble, construisons l'Afrique de demain avec l'OHADA !

Nature du contrat : Contrat à durée déterminée conformément aux lois du Burkina, temps plein, 40 heures par semaine
Lieu d'affectation/du poste de travail : Burkina Faso
Salaire et avantages : salaires compétitifs assortis de nombreux avantages sociaux

A propos de l'organisation WaterAid
Vous voulez mettre à profit vos compétences au Burkina Faso pour contribuer à rendre l'eau potable, des toilettes décentes et une bonne hygiène accessible à tous et en tout lieu ?
Nous recherchons des candidats qui sont passionnés, inventifs et dévoués. En contrepartie, vous serez soutenu et habilité à donner le meilleur de vous-même. Collectivement, notre contribution fera toute la différence.
En devenant Directeur Pays de WaterAid, vous contribuerez à transformer la vie de millions de personnes pour leur permettre de réaliser leur potentiel, de vaincre la pauvreté et de changer leur vie définitivement.

A propos de l'équipe

WaterAid est une organisation internationale dont la vision est celle d'un monde où tout le monde a accès à l'eau potable, à l'hygiène et à l'assainissement. WaterAid œuvre pour transformer des vies à travers un meilleur accès à l'eau potable et à de bonnes conditions d'hygiène et d'assainissement des populations les plus pauvres et les plus marginalisées du monde. La mise en œuvre du plan stratégique 2023-2028 de WaterAid Burkina Faso (WABF) accorde une place de choix à : une meilleure résilience des services WASH aux effets du changement climatique ; une augmentation quantitative et qualitative des financements du secteur WASH au Burkina Faso ; la mobilisation des ressources ; l'établissement de partenariats multi-acteurs ; l'utilisation de la recherche-action et de l'innovation, tout en s'appuyant sur les leçons tirées des stratégies précédentes. Ainsi, WaterAid Burkina Faso recherche une candidature qualifiée et motivée pour le poste de Directeur Pays basé à sa représentation nationale à Ouagadougou.

Concernant le poste à pourvoir
La mission principale du Directeur Pays (DP) est d'assurer le leadership du Programme Pays et également de soutenir le leadership au niveau régional, panafricain et mondial de WaterAid. Le Directeur Pays réussira sa mission à travers l'orientation du Programme Pays, la capacitation et le développement du personnel et des partenaires et à travers l'influence des institutions publiques et privées sur l'impact que peut avoir de meilleurs services d'eau potable, d'assainissement et d'hygiène sur les personnes les plus pauvres et les plus exclus, toute chose qui contribuera à réduire la pauvreté et à promouvoir le développement humain
Responsabilités :

1.Exercer un leadership stratégique de qualité au sein de l'équipe du Programme Pays pour promouvoir une culture de gestion fondée sur le soutien, l'autonomisation et la collaboration.

2. Diriger, encadrer et motiver une équipe, en créant un environnement qui permet au personnel de valoriser son potentiel et qui facilite la constitution d'équipes aux performances élevées ; s'assurer que l'équipe de direction encourage une collaboration interne efficace et un travail en synergie.
3. Élaborer et mettre en œuvre la stratégie du Programme Pays en cohérence avec la stratégie globale de l'organisation WaterAid.
4. Encourager le développement du secteur à travers de bonnes relations avec les acteurs du secteur.
5. Collaborer avec les collègues de WaterAid pour améliorer les relations et assurer un travail organisationnel efficace.

6. En qualité de membre appartenant aux équipes de direction de la région et de WaterAid, contribuer à soutenir l'efficacité et le développement de l'organisation.
7. Conduire le processus permettant au Programme Pays de prendre en compte les questions de droits, d'équité et d'inclusion dans ses activités et garantir un cadre de travail diversifié et inclusif.
8. Être toujours informé du contexte de financement local et identifier les opportunités nécessaires pour augmenter les ressources, en collaboration avec le Directeur Régional et l'Unité chargée du Financement Stratégique.

9. Avoir une compréhension profonde de l'environnement externe de nos opérations, identifier et traiter les risques, notamment à travers la mise en place de procédures appropriées en matière de santé et de sécurité.
Conditions d'actes de candidatures :
• Avoir une maîtrise ou un diplôme professionnel dans un domaine correspondant à l'objet de la candidature.

• Avoir une expérience éprouvée dans la direction d'un Programme/Bureau Pays
• Disposer d'une expérience de leadership stratégique et de gestion d'une équipe pluridisciplinaire et professionnelle, de préférence dans le secteur de l'eau et de l'assainissement.
• Expérience dans l'élaboration de plans stratégiques dans la fonction de direction.
• Expérience dans le développement des principaux partenariats stratégiques et opérationnels avec les ONG nationales et les autorités publiques dans le cadre des interventions liées aux programmes, aux politiques et au plaidoyer.

• Expérience dans la collecte de fonds auprès d'agences publiques et/ou internationales (bilatérales/multilatérales), dans la gestion de budgets élevés auprès de différents bailleurs de fonds internationaux.
• Diriger les relations avec les Gouvernements nationaux, les agences bilatérales et multilatérales pour influencer les politiques.

• Avoir des compétences confirmées en leadership et en gestion stratégique.
Pour être retenu, il faut aux candidats :
• une compréhension approfondie et fiable du développement international (politiques et programmes), notamment dans le domaine de l'eau et de l'assainissement dans les pays en développement.
• une aptitude à réfléchir et à analyser de manière claire et précise
• une capacité à élaborer des plans stratégiques à long terme pour le Programme Pays et à développer des plans opérationnels à court et à moyen terme.

• Des capacités à planifier ses propres activités, fixer des priorités et les mener à bien sous pression ou dans des situations de sollicitations divergentes.
• Une aptitude à diriger la gestion financière et budgétaire et à assurer un bon niveau de responsabilité envers les partenaires internes et externes et
• Pouvoir parler couramment le français et être capable de communiquer et de faire des présentations en anglais de manière claire, quoique non obligatoire. Il est aussi important de posséder les compétences suivantes :

• Une expérience confirmée en matière de plaidoyer et de lobbying
• Une expérience professionnelle au Burkina Faso, en Afrique de l'Ouest, ou à l'échelle internationale
• Expérience de collaboration avec les administrations locales et nationales pour fournir et mettre en œuvre des programmes d'assistance technique et de renforcement des capacités.
• Compréhension des langues locales du Burkina Faso

• Expérience professionnelle dans une organisation internationale, une agence multilatérale ou bilatérale, ou dans un milieu professionnel au niveau international.
• Connaitre et comprendre les structures et problèmes de gouvernance, notamment la gestion et l'obligation de rendre des comptes aux conseils d'administration.
• Expérience dans les approches de marketing social de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène (WASH) ou dans tout autre secteur apparenté

Date de clôture des candidatures : 12:00h GMT le lundi 07 juillet 2025

Pour postuler, cliquez sur https://apply.workable.com/wateraid/j/0E5333AE38/
https://www.linkedin.com/jobs/view/4250548089/: « postuler » et répondre aux questions de présélection : et publier votre CV et votre lettre de motivation rédigés en anglais.

Est-ce possible d'utiliser l'Intelligence Artificielle (IA) pour ma candidature ? WaterAid déconseille formellement l'utilisation de l'IA à tous les stades du processus de recrutement. Nous voulons un processus équitable et transparent qui offre à tous les candidats les chances égales de réussite. Nous souhaitons voir vos expériences et perceptions personnelles dans votre candidature mais également lors de l'entretien si vous êtes présélectionné(e).

Contrôle préalable à l'embauche :
Pour faire acte de candidature à ce poste, vous devez démontrer votre éligibilité à travailler au Burkina Faso. Tous les contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la législation en vigueur du Burkina Faso.

Nos avantages sociaux :
WaterAid s'engage à créer un environnement de travail propice à l'épanouissement et à la réalisation de soi. Ainsi, en plus de notre mission mondiale stimulante et de notre environnement de travail agréable, nous proposons un généreux programme d'avantages sociaux pour vous aider à prendre soin de votre santé, de votre bonheur et de votre bien-être.

Notre engagement en tant qu'organisation :
Engagement ou Promesse de l'équipe des Ressources Humaines :

Nous nous engageons à œuvrer avec passion et détermination pour que chacun, partout dans le monde, ait un accès sûr et durable à l'eau, aux toilettes et à l'hygiène. WaterAid est une organisation aux objectifs clairs - où les employés s'engagent pleinement et assument une responsabilité partagée de l'impact de son action. Nous sommes une communauté mondiale aux origines et aux opinions diverses, et nous sommes motivés par la réalisation d'un travail exaltant et passionnant. Nous nous attachons du prix au bien-être de notre personnel, à être une organisation où les employés sont en sécurité et peuvent exprimer leur point de vue, et à incarner réellement nos valeurs.

Chances égales dans l'emploi :

WaterAid prône l'égalité des chances et la prise en compte du handicap. Nous nous engageons à atteindre les normes les plus élevées en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Nous acceptons les candidatures de personnes de toutes origines, croyances, coutumes, traditions et modes de vie. Il s'agit en re autres de la race, du sexe, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, de la religion, de l'origine nationale ou sociale, l'état sanitaire et la situation économique ou sociale.

Politique de safeguarding/Protection

Par ailleurs, nous nous employons à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entretenons des relations. Nous avons une politique de tolérance zéro envers l'abus de pouvoir, de privilège ou de confiance dans toutes nos activités, et contre toute forme de comportement inapproprié, de discrimination, d'abus, d'intimidation, de harcèlement ou d'exploitation. La protection des personnes et des communautés avec lesquelles nous travaillons, de notre personnel, de nos volontaires et de toute personne agissant en notre nom est notre priorité absolue, et nous tenons à assumer nos responsabilités avec le plus grand sérieux. Comme mesure de protection, WaterAid vérifie les données de référence de tous les employés potentiels. Ces vérifications sont effectuées à l'issue du processus de recrutement et avant l'entrée en fonction de l'employé.

Communiqué N° 2025_____________/MESRI/SG/UJKZ/P

Le Président de l'Université Joseph KI-ZERBO porte à la connaissance du public qu'il est ouvert, au titre de l'année académique 2025-2026, un test de recrutement d'étudiants en première année de licence DEDA à l'Unité de Formation et de Recherche en sciences Humaines (UFR/SH).
Le nombre de places est limité à soixante- cinq (65).
La durée de la formation en licence est de trois (3) ans répartis en six (6) semestres. Les cours se dérouleront uniquement en présentiel.

A. Public cible
Le programme de licence DEDA est ouvert à tout professionnel (du public et du privé) titulaire du BAC, désirant acquérir des connaissances approfondies dans le secteur de l'éducation et de la formation.

B. Conditions de candidature
Pour faire acte de candidature, le/la candidat(e) doit être titulaire d'un baccalauréat ou de tout autre diplôme reconnu équivalent par les services compétents du ministère de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation au Burkina Faso.
Le processus de recrutement se déroulera en deux phases :
– Une phase de pré-sélection sur dossier ;
– Un test écrit

C. Composition du dossier de candidature
Le dossier de candidature, pour être recevable sur la plateforme Campus Faso, doit comprendre les pièces suivantes :
– Un extrait de naissance ;
– Une copie légalisée de la pièce d'identité ;
– Une copie légalisée du diplôme du baccalauréat ;
– Un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
– Une lettre de motivation d'une page ;
– Le dernier certificat de prise de service
– Une autorisation de faire acte de candidature signée par l'autorité compétente
pour les fonctionnaires ;
– Une autorisation d'absence accordée par le chef de service du candidat ou par
l'autorité compétente.

D. Frais de gestion du dossier
Les frais de gestion du dossier (non remboursables) sont fixés à quinze mille cinq cents (15500) F CFA payables sur la plateforme Campus Faso par Coris Money, moov money ou orange money.

E. Soumission des candidatures
La soumission des candidatures se fera en ligne sur la plateforme Campus Faso par le lien : https://www.campusfaso.bf/formations/candidature.

F. Calendrier de déroulement du recrutement
– Du 4 juin au 30 juin 2025 à 23h 59 GMT : dépôt des dossiers de candidatures sur Campus Faso
– Le 14 juillet 2025 : résultat de la pré-sélection disponible sur la plateforme Campus Faso, aux adresses e-mail des candidats et au secrétariat de la filière DEDA
– Du 21 au 25 juillet 2025 : test écrit
– Le 30 juillet 2025 : résultats de l'admission disponibles sur la plateforme Campus Faso, aux adresses e-mail des candidats et au secrétariat de la filière DEDA
Le 22 septembre : début des cours

G. Droits d'inscription et de formation en FCFA

Pour tout renseignement complémentaire ; veuillez contacter :
Secrétariat de la filière DEDA : (226) 25 30 04 76/ 61 47 97 01/79 99 26 49/ 66 11 45 74
Email : uo.deda@gmail.com

P. Le président et par délégation,
Le Vice- Président chargé des Enseignements
et des Innovations Pédagogiques

Dr Bernard ZOUMA
Maitre de Conférences
Chevalier de l'Ordre des palmes Académiques
– Diffusion générale
– Le faso.net

Ampliations :
– UFR/SH
– DAOI
– VP/EIP
– Point focal Campus Faso
– Chargé de communication
– AC
– DSI

Communiqué N° 2025___________/MESRI/SG/UJKZ/P

Portant prolongation de l'appel à candidature pour le recrutement d'étudiants en première année du Master en Développement et Education des Adultes (DEDA), option Pédagogie du Changement Social et du Développement (PCSD)

Le Président de l'Université Joseph KI-ZERBO porte à la connaissance du public, en général, et des acteurs du développement en particulier, qu'il est ouvert, au titre de l'année académique 2025-2026, un test d'admission comptant pour la dixième promotion en Master Développement et Education des Adultes (DEDA), option Pédagogie du Changement Social et du Développement (PCSD).
Le nombre de places est limité à trente-cinq (35).

La durée de la formation est de deux (2) ans. Elle est organisée sur le modèle d'alternance : 4 à 6 semaines de formation intensive (bloc de cours) suivi d'environ 3 mois sur le terrain professionnel de l'étudiant. Les cours se dérouleront suivant une formule mixte : en présentiel (8 heures-12 heures et 13 heures-17 heures) à l'Université Joseph KI-ZERBO et en ligne.

A. Conditions de candidature
Pour faire acte de candidature au Master, le candidat doit :
– être titulaire d'une licence d'université ou de tout autre diplôme jugé équivalent par les services techniques du Ministère en charge de l'enseignement supérieur du Burkina Faso ;
– justifier d'au moins trois (3) ans d'expériences professionnelles.

La sélection se déroule en deux phases :
– présélection à partir d'un examen de chaque dossier de candidature ;
– un entretien avec un jury d'admission.

B. Composition du dossier de candidature
Le dossier de candidature, pour être recevable sur la plateforme Campus Faso, doit comprendre les pièces suivantes :
1. un extrait de naissance ;
2. une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
3. une photocopie légalisée du diplôme du baccalauréat ou son équivalent ;
4. une photocopie légalisée du diplôme de la licence ;
5. un curriculum vitae détaillé (avec photo), daté et signé faisant ressortir les parcours scolaire, universitaire et professionnel/extraprofessionnel, les expériences menées et les compétences acquises ;
6. une lettre de motivation d'une page maximum datée et signée, renseignant à l'en-tête outre les coordonnées (lieu de résidence y compris), l'emploi et la fonction actuels ;
7. une/des attestation (s) ou arrêté ministériel (intégration/titularisation) justifiant que le candidat possède au moins 3 années d'expériences professionnelles pour les candidats relevant du secteur public.
Une attestation de travail ou contrat de prestation / consultation pour les candidats du secteur privé.

C. Frais de gestion de dossier
Les frais de gestion du dossier (non remboursables) sont fixés à quinze mille cinq cents (15 500) F CFA payables sur la plateforme Campus Faso par Orange Money, Moov Money ou Coris Money.

D. Soumission des candidatures
La soumission des candidatures se fera en ligne sur la plateforme Campus Faso par le lien : https://www.campusfaso.bf/formations/candidature.

E. Calendrier de déroulement du recrutement
Du 1er au 30 juin 2025 à 23 h 59 GMT : dépôt des dossiers de candidature sur Campus Faso.
Le 07 juillet 2025 : résultats de la pré-sélection disponibles aux adresses e-mail des candidats et au secrétariat de la Filière DEDA.
Du 14 au 17 juillet 2025 : entretiens oraux à l'Université Joseph KI-ZERBO.
Le 24 juillet 2025 : résultats d'admission disponibles aux adresses e-mail des candidats et au secrétariat de la Filière DEDA.

F. Droits d'inscription et de formation en FCFA

NB : les informations détaillées de la formation (objectifs, programme, blocs, diplôme…) sont contenues dans un dépliant téléchargeable sur le site Web de l'Université Joseph KI-ZERBO www.ujkz.bf ou en prenant attache avec le Secrétariat de la Filière DEDA.

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter :

Secrétariat de la filière DEDA : (226) 25 30 04 76 / 61 47 97 01 / 79 99 26 49 / 66 11 45 74
E-mail : uo.deda@gmail.com

P. Le Président et par délégation,
Le Vice-Président chargé des Enseignements
et des Innovations Pédagogiques

Dr Bernard ZOUMA
Maître de Conférences
Chevalier de l'Ordre des Palmes Académiques

Ampliations :
– UFR/SH
– DAOI
– VP/EIP
– AC
– DSI
– Point focal Campusfaso
– Large diffusion

Some white farmers accept compensation 25 years after land reform began - others fight on.

La commission du développement régional a adopté sa position sur les propositions introduisant de nouvelles priorités et flexibilités dans le cycle actuel de financement de cohésion de l’UE.
Commission du développement régional

Source : © Union européenne, 2025 - PE

The Regional Development Committee adopted its position on proposals to introduce new priorities and flexibilities to the current EU cohesion funding cycle.
Committee on Regional Development

Source : © European Union, 2025 - EP

The Regional Development Committee adopted its position on proposals to introduce new priorities and flexibilities to the current EU cohesion funding cycle.
Committee on Regional Development

Source : © European Union, 2025 - EP